大家好
前幾天面試c公司 和設計部門長官面試後錄取
面試過程中有問到之前工作情形
我只講上一份工作是在a公司
(想說b公司幾個月經歷 不知如何解釋 就沒講了
，實際上工作經歷是先a公司10多年完後 再去b公司做幾個月 )
兩問題請教大家
1. c公司人事要離職證明及勞健保轉出資料
請問我拿b公司的資料 這樣會出事嗎
2. b公司的資料(離職證明及勞健保轉出資料)被我搞丟了
要重新向b公司申請 好申請嗎
謝謝

為什麼會出事？你沒跟對方說b公司的事情？搞丟了重新申請一份就好啊

你沒跟對方說b公司的事情？ 是搞丟了重新申請一份就好啊... 想說會不會被刁難

這真的看c公司的決定了…外人不好說…只是勸面試的時候，經歷還是老實說，可以用話術包裝但不要隱瞞…例如公司要你做的跟當時面試不一致…等申請都是找Hr ，hr 不會刁難這個，對他又沒好處

感謝分享

報到資料與面試不符怎麼不是HR的職責，這不是有無好處的問題啊，這是本職工作之一這種事可大可小，取消offer都有可能

勞健保不是可以自己印嗎

那a資料比較有用吧，公司是要你10年的那段經歷

去跟a公司申請離職證明，區公所申請健保轉出單就可以

C太刁難了別去, 沒好下場