大家好～
最近拿到一間外商的offer, 原本應徵的職務內容是偏後端，跟廠商/客戶對帳，催款等較
助理性質工作內容，
面試的時候主管有提到說進去兩三年後會再做職務輪調，因為希望大家都可以熟悉整個部
門的工作，也會比較有機會升遷，
原本預計下週要報到，昨天接到通知說職務內容會先改成前端的部分，變成物控方面的工
作，預估成本等，
主管有說部門有一些年紀大的人，他們會想要做後端的工作，追求穩定的職務內容，所以
主管在輪調的時候就不會輪調他們的職位
因為以我之前的經驗是這類職務前端的薪水通常比較高，所以今天有再詢問人資薪水是否
會再
討論，人資說因為對主管來說不管是前後端都是同個職級，所以薪水會一樣，我有對他說
明我之前的經驗，所以才會詢問調整薪資的部分，但人資說他們是後端薪水比較高，可是
我也跟你談好了，我也不會說要砍你薪水。
後來因為人資說得很快，聽起來也覺得沒有空間我就沒有繼續談了
我可以理解部門輪調計畫，這樣對於未來升遷有幫助，但臨時變動總覺得有點太突然惹Ｘ
Ｄ
這邊想問大家有沒有遇過這樣的經驗，在到職之前有變更職務內容過，導致現在有點猶豫
要不要婉拒這份工作，還是要先進去看看再說呢
謝謝大家～