此為代po
1.先講結論，環境顧問業共待了6年9個月，轉半導體設備商後新公司認列年資1.35年。
2.31歲了，這年紀跟年資，會想換工作不外乎就兩個因素:錢、人
3.離開前跟公司其它組年輕人聊天時，她問說怎麼會想換設備商?換工作的考量因素有那
些?
我說很簡單，我跟長官不合大概也整個公司都略有所聞了，為報答老師推薦我到這邊上班
，換跑道對原公司的損失應該是比較小，加上短期內我已對顧問業提不起什麼興趣，換領
域對我自己是比較好的選項；現實因素的考量，換領域意味著薪水降低，在我評估學經歷
後，大概就半導體產業能滿足我想換跑道又能維持相同的薪資水平，我就不想薪水退步XD
。
4.換工作的面試結果: (1)台積中科廠務，過快一年沒消息、(2)台積南科設備，感謝函、
(3)本土的半導體設備商，offer get!薪水第一年可能不準但工時部分我算過，加上之後
的職班、輪班會顯著下降…
5.至於不少人講的，做設備的大概一輩子都是設備，沒什麼轉職的空間，這點我確實也考
慮過，快32歲了，我能做多久?但想一想在原本的公司說不定再一年我都不想待下去了，
還是幫自己勇敢一點做出的選擇，往前跨出去吧。補習班工數老師說一句話:寧可做過後
悔，也不要後悔沒做!
以下進入我的顧問業職涯紀錄，也許代表性不高，但可以做為想了解顧問業在幹嘛的人一
點方向，因此就紀錄一下，供參考。
就讓我們輕鬆地聽個音樂並開始翻閱故事吧
https://www.youtube.com/watch?v=zumBqDr0FCk
本人學經歷如下:120環工系學、碩士
在校期間考取環工證照0，也沒參加過英文檢定…也沒有技師牌
畢業後經老師介紹到台北的環境顧問公司上班。
6年9個月期間碰了形形色色的案子，大致上分兩個階段
1.前三年負責一個大案子，為知名訴訟中的DNAPL整治案，
這時期就是拼命寫進度報告，留時間給翻譯以及長官修改，
通常是別人放假時我在趕報告，原則上周五下班前檢測公司給檢測數據，我就利用五晚上
跟六日把進度報告寫完(環保局要求每季開進度報告審查會)，雖然很累，但是長官不怎麼
管我，自由度其實滿高的，多留給翻譯及業主多一點充裕時間看以及修改報告。
PS:也是因為這個案子的關係，讓我對”職災認定”的定義很在意，因此在上完課之後順
利一次通過職業安全衛生管理員考試，第一張專業證照get!
2.第四年起不意外地整治案要再提變更計畫，但業主那邊找了另一家國外的顧問公司參與
，討論後我們不想當他們的人力下包，因此在合約走完後，結束服務。
這時候就成為空出來的人力，開始參與各類型的案子:土壤重金屬開挖、廢棄物掩埋場址
調查、DNAPL的生物、化學整治，加上我有乙勞(前公司乙勞數量<技師數量)，因此高階長
官叫我去外島的案子幫忙，基本上有上新聞的案子我好像都有參與到，以顧問業來說還算
滿豐富的經歷。
可能大家會比較想知道的薪資的部分
大概年資變化是:50->60->70->80->90(證照加給)->80
以環境顧問業來說，不算很高，但我覺得還行，一年下來約14.5個月
但第五年左右起，月薪跟年終沒有變化，Loading卻增加的滿明顯的，
Group大長官是說要我當專案工程師，好好專研一個ISCO的案子，但開始跟中間的長官有
一些摩擦，最常就是叫我去看paper或者去問系上的老師一些問題。從我進公司開始，幾
乎周末會有一天在公司度過，兩天都在公司的狀況也不少，就有大老闆週末進公司發現幾
次他到公司的時候我都在公司弄報告….因此招集Group大長官以及中間長官一起開會商討
loading分配是不是不夠好，大長官回說都有妥善分配，大家都一起努力這樣，會後中階
長官跟我開會時說:你也看到大老闆有點在針對我，所以我之後會硬起來多扛一點，我心
想有差嗎?你還不是只會東西丟給我而已XD
用個小故事當這段收尾:在前公司最後一次體檢時有一格要填過去六個月工時，我填12小
，護理師說那格是說周工時不是日工時，我幫你改成60小時歐。我心裡想的是為什麼周工
時不應該是84怎麼會是60?
這邊差不多可以插入第二首歌，當初要離開前公司時從這首歌得到一點慰藉。
https://www.youtube.com/watch?v=URRimPZBHf8
原先顧問業的生活就是一天一天忙碌過活，直到某天晚上快10點的時候大學同學問我幹嘛
，我說當然是在公司打報告阿，不然還能做什麼?他說為什麼顧問業會比台積晚下班….你
履歷準備一下剛好最近有開缺幫你們推推看。
於是我開始著手準備面試，沒多久也接到我幼稚園朋友的訊息，他問我有沒有興趣過去面
試，他大概每年會問我1-2次，我跟他說我安排好下周要去台積面試了XD，他說部門剛好
最近有在評估要再徵一個人。最後在朋友幫忙下，最後是順利取得這份offer。
最後的雜談:
1. 前公司在土水這方面是國內排名前面的，公司也將變成外商，只是我跟某位長官的相
處真的不行，到底是我loading過多/待這麼久但能力不足/還是如同長官在高層那邊所說
的我的溝通能力很差，已不可考。反正這些問題交集起來就是我，那就解決有問題的部分
，所以我選擇離開，這間公司沒什麼問題，我覺得也算是這領域練功的首選之一，我離開
前公司分組是以不同專案形式進行，坦白說像我接觸這麼廣類型的人其實不算多，面試時
最常被問到的不外乎是這樣是完全跨領域耶，不會覺得可惜嗎?我本身是不覺得可惜啦，
就如同算命老師說的「沒什麼好說的，就是你跟這間公司的情分已盡而已」。
2. 離開前跟曾經合作過的其他長官聊天，他說滿可惜的，我應該要開始往下個階段邁進
，薪水應該會開始有另一波的成長，但短期內我評估應該還是會under在特定那位長官之
下，就是無解，所以我覺得還是換跑道比較實際。
3. 土壤地下水這塊，接下來重點應該會在高煉吧，這是在傳說喊出GG要過去建廠前，各
大顧問公司就已經準備已久的必爭之地，國內很少見釋出這麼大的動能，不管是哪家公司
，應該都需要一批人到高雄去，我覺得動員的人力應該會相當可觀。
4. 可能是我已經確定拿到offer才跟提離職，所以各階長官們都沒有多說什麼，時間到就
走人；當然最高階老闆有說太晚問我要不要下高雄，但我覺得只是如果我提出跟長官不合
時的一個備案說法而已，沒有主動唉那就當作沒什麼事，但當我決定要規劃離職時，我就
不再跟別人抱怨工作怎樣，抱怨並不能改變什麼，只有行動才會有確實的改變。
5. 本篇盡量不提跟長官到底發生那些不愉快，避免整篇篇幅上升個5-6輩都有可能，而且
都是抱怨對旁觀者來說沒什麼實質上的幫助；現在轉職兩個月左右，每天都在PM中學習與
更新所知，該下班時間就下班，偶發狀況就留下來看學長怎麼troubleshooting，再來就
是跟著值班，再進到獨立值、輪班，由於是全新的工作內容，環工所學部份在電跟機械相
關這塊上超弱，但vendor真的很吃經驗，目前是持續學習與累積經驗中。
6. 出社會後，發現人脈真的很重要，就以台積來說，也是因為當初大學同學在裡面，所
以才有內推機會，接到副理電話時他也直接表明學經歷有點跟他們要的不同，不過既然是
內推，還是邀請我去面看看；現在的這份工作是我幼稚園加國中同學介紹的，你真的不會
知道一路走來哪些人對你後續會有重大的影響，還是多與人為善吧XD
7. 最後，痛苦與快樂都是相對比較出來的，目前為止我覺得滿快樂的，當然轉職的挑戰
正要開始，本來是想等轉職一年後再PO的，但也許有些人正面臨想轉職但跨不出那一步，
希望這篇文章能給你一點跨出的勇氣或者讓你萌生點方向，做好自己可以做的努力，讓多
年後的自己感謝當年的自己能做出這個選擇吧!