※ 引述《LBJnot1to7 (Joke king)》之銘言：
: 小弟中部後段國立科大 工工畢
: 23歲~今年6月 都在新竹資訊科技業當PM
: 但因為身心的因素(恐慌、焦慮) 評估自己無法再做這種心理壓力高的工作
: 所以想轉往一般百貨零售
: 目前排除餐飲業(自認手腳不快) 想找一般門市營運管理、銷售、儲備幹部的缺
: 但這兩天投104 往往都是不讀不回(不知道是不是年齡被篩選掉)
: 想知道是不是這種缺都喜歡找新鮮人呢?
我以基層主管的想法回答您：
因為以您的工作經歷、公司規模以及原薪資，即使找您來面試也有非常大的可能
做3個月就走人了...
在這種情況下我不會找一個八成待不住的人來面試
而且百貨零售業原本薪資就偏低，身為主管的話應該對自家薪資水準能留住哪些人
有自覺
: 前陣子去面試全家儲備幹部 被部長質疑薪水和工作內容差異甚大(年薪剩不到1/2)
: 認為我撐不下去 不過還是有給我OFFER 但考慮要輪大夜 還在猶豫要不要答應
: 我個人先不考慮錢的問題 我也相信我個人解決能力及管理面上是沒有問題的
: 只是缺少了舞台 有人也有相同因素轉職的經驗嗎?
: PS. 我有投了寢具門市、藥妝藥局門市 的儲幹
我認為您離開科技業的想法不見得要調整，但不一定要去百貨零售業
或許可以考慮一下大型傳產、金融業或者比較偏傳產的科技業職缺
這樣薪水不至於落差太大，但壓力應該還是比竹科一線科技業低