背景介紹：
目前任職外商銀行在台分行HR部門
最近手上兩個Offer有點猶豫該如何抉擇
請各位給點意見～謝謝
Offer 1.
國內本土大型金控
年薪：( N+7,000 )*（14＋4～6）
工作內容：
主要負責導入HR系統，預計明年會導完
專案結束後可視情況轉調其他HR Function，面談時主管有說會很忙
需要跟海外分行溝通，需大量使用英文
工作地點：台北市，通勤約1.5小時
特休：12天
福利：每天供餐
Offer 2.
外商金融產業
年薪：( N+25,000 )*（12 ＋ 3～4）
工作內容：HR Full Function，大部分工作都外包
主要需進行核對和溝通協調，七成負責台灣HR事務
三成時間支援新加坡＆越南HR事務，跨區溝通一樣都用英文
工作地點：台北市，通勤半小時
特休：24天
福利：員工勞健保全額公司負擔、公司有鮮奶＆零食水果
第二家整體薪酬福利比較吸引我，但工作內容部份
以長遠來看，導系統的經驗跟管理海外HR事務的經驗，哪個會比較吃香？
如果是各位，會怎麼選擇呢？

2 年薪那麼多

工作內容會一直變動，現在談得跟實際會有差異，選環境單位跟薪資福利好的比較重要

選2 離家又比較近 整體package也高 如果內部轉調機制做的不錯的話我覺得聽起來很棒

選2，通勤30分鐘大讚啊！@@

2 每個月拿到比較實際 通勤成本大勝

錢差這麼多怎麼比

金融業沒待過，但光依據導系統跟跨國事務來分導系統如果你有英文基礎並且未來打算走這種專業模式出國也很吃香，你如果能拼發展是全球跑跨國管理就會很吃經驗值，未來發展會容易被定位在東南亞管理，所以一個是廣度，另一個是深度當然前提是你有打算要拼的準備…如果你是畢業5年內，建議拓展廣度，但人各有志…

通勤1.5hr沒強大誘因的拜託就別選了好嗎勞健保公司包你那個30%根據你薪資會很多喔不是金融業也不是HR所以下面說的你自己斟酌1. 導系統經驗不是每間公司天天都有 對你幫助多大2. 外商收攤或者非直線單位從國家被集中化可能會發生本土完整功能+其他國家經驗感覺會讓你進退機會都多

導系統是不是趨勢…讓原po自行評估吧

2錢多離家近

絕對是2吧

2

你不是已經心中有譜？那就相信自己的感覺。

我就是HR,絕對是2。導系統很累很累,真遇到了倒也沒什麼

2.外商之後履歷好看

太難,第1次就上手~之後有遇到再導就好,不用特意為了導系統的經驗去選1。(我導過兩次)另外,2的工作有機會經驗累積在HR裡薪酬較高的function未來再轉職佔的職能會比較吃香。1的話導完把你調去哪個當時有缺的function很難講，要是正好基層function有缺要你去,你的經歷就得耗去那了

1看不出來哪裡好 導入新系統很屎

2啊!!!!通勤1.5小時真的不要考慮.......

N多少

同樣推2 除非你很想走HRIS 不然導新系統真的很屎

選外商金融 要看約聘是否 公司規模 門面外商金融產業也可能是 區快鍊鍊

每天要通勤1.5小時我看了都累了,選2;還有導系統不是那麼簡單的...

秒2吧。實體月薪就是底薪保障，通勤又縮短一小時讚讚多12天休假大讚

當然2

導入系統真的還好，可能未來你在任何的hr工作都有可能遇到，不應該把他當主要考量點，其實光看敘述我找不出什麼猶豫的理由XD

n是3萬或6萬，選擇就會不一樣了吧

怎麼看都是2阿，有啥好選？？導系統導完就沒了跨區跨國溝通的經驗，遠遠重要多

秒選2，找不出猶豫理由，好奇2的核心業務是？

2啊 導新系統真的還好

我通勤1.5小時過，真的很累，一天12～13小時都在外面

好猛

2的關鍵字：外包，待久了可能會變成高薪廢物，哪天公司撤出台灣你就失業，找工作也難人家看你之前領這麼多也不敢用你

2啊

怎麼看都是2，外包是未來趨勢，難講1不會

絕對是2阿你在想啥

騎車20分鐘都覺得太久了還1.5個小時...

現在很多外商HR COEfunction都外包了 留下bp的角色 這本來就是趨勢

絕對是2，1看起來是聖誕節配色那一間?

看到薪水就不用選了，差5K以內再選擇吧

推2

1是中信吧

2，你到底是在想什麼？你提出的點都無法支持你選1

要看2是多大規模的公司

HR+1 秒選2