小弟不才因疫情上個月剛去連鎖火鍋集團築間餐飲工作應徵副主廚
當初面試單我開期望薪資是38000
不過主管說一開始還是需要一點觀察期 所以「薪資」的部份開36000。但是這個36000扣
掉勞健保（由於是實領實報）所以再加加班費會在36000以上～9月會有人事晉升可以報！
簡單來說就是8月適應跟得上9月就是副主廚的職位
結果有趣的是薪資單上面並未列入本薪，一直追問才發現口頭約定的36000是要包含3千多
的加班費（有加才有）！於是造成各種現象
1.如加班沒有到公司預計的時數或是沒加班，薪資就是31400扣掉勞健保剩下3萬
2.加班費基數31400\240=130，還沒乘1.34的狀況下低於法定最低時薪是否違法？
3.其實大概就是想問看看這種情形大家是否有遇過？
4.公司標榜勞保實領實報所以勞健都保34800，如不加班薪資低於34800我變成高報？

面試時要問清楚才不會誤會

台商正常現象

永遠都不要相信口頭…

2.合法

口頭沒書面的承諾永遠最不可靠。

看勞動契約 全薪有沒有含固定加班

這樣不就上班時數不是同嗎？

還有那種月休四天35K什麼的，就是本薪+加班

如果加班性質為固定,就有可能包含在裡面

只看紙本，其它不認

永遠不要相信口頭承諾，因為口頭承諾雖然也是契約，但你根本難以舉證，建議還是請對方把他們自說的條件寫進勞動契約為佳，再不然就是徵才的資訊要有所保留以備不時之需，2的部分我覺得你要先搞清楚最低時薪保障是針對哪種薪資計算方式，這個網路都有，老實說如果這塊那麼基本薪資常識你都搞不懂，會讓人有點懷疑是不是一開始主管跟你承諾的根本不是這麽一回事，但你自己用錯誤方式來解讀；不過我認為你點名公司及分享遇到問題的部分很有勇氣，只是最後一段有點情緒化最好刪除以免平白無故惹禍上身，既然不愉快要離開了，就不要再讓自己有被前東家搞事纏著的機會比較好

日後下一份工作有任何備註也請他們白紙黑字寫在備註社會走跳「白紙黑字=everything」

第二點並未違法勞健保跟退休金高報沒差吧沒差吧。公司還有提撥更多的給你

推有公司名字

第二點未違法但很有趣，時薪用240去除就會這樣，問題是實際工作產出的工時不是240啊你可以算算把你領到含加班費的薪水除以你的實際工時，換成時薪比對你未加班的時薪看差多少

好慘的餐飲業，基層工程師屌打副主廚…………

第二點先去搞清楚月薪制和時薪制吧

第二點正確 不管大小月月薪制就是/240休假加班費部分看到月休八天就知道會要加班了正常一年紅字116天左右 /12平均接近10天只是差在薪資結構應該要事先說清楚才沒有爭議另外勞健保這個應該沒有高報的問題級距本來就要比你薪資高 整年度看如公司有發獎金等導致超過還要繳補充保費 反而多繳沒的退 所以訪間比較常見的反而是用基本薪資投報 這個才會影響你的權益

高報沒關係，因為勞健保本來就是雇主要付70％，所以你這樣等於賺到，通常都是遇到公司高薪低報

口頭都是空

加班加滿36K! 我有伴了XD

永永遠遠不要相信口頭+1 任何公司都一樣