各位板上大家好
小弟8月份時報到一家上市公司當財務，從事經營分析的。這領域跟我以前的工作性質不同，主要是拿會計結完帳的資料去進行相關分析，因為該公司底下事業龐大，它們以事業體為單位進行分析，這邊也會有專人教你，通常交接期間為三至六個月，這也是聽進來的人說的，昂。
問題來了，剛進去沒多久主管告知我因為現在的輔導員下個月要離開，所以你們有什麼需要交接的工作趁這時間把握，心裡想才剛來快一個月而已什麼事情工作項目都還摸不著頭緒，馬上被通知這消息，心情五味雜陳。雖然輔導員這幾週努力將工作逐一交接，但我覺得現在都還沒上手就要我之後去負責，而且是對公司單位負責。跟我當初想的不一樣，雖然當時面試有提及到確實有人教導，但這一切也太快了吧！其他同事交接也都是三到六個月，我相信他們也知道這工作不是ㄧ個月就可以交接完的，事已至此，不知道各位版大有什麼建議？
我是覺得到時候出問題沒人可詢問，主管也只是覆核並沒有特別瞭解詳細的內容。自己是打算在試用三個月內遠走高飛，薪水也不是說開多好，要我這樣做實在無法勝任，到時出事情誰來負責也沒有說清楚。謝謝各位耐心看完。
作者:
icteric (sclera)
2021-08-28 00:40:00請問C大與T大如何結緣的啊?
T大是在跟C大告白嗎？我看C大鍥而不捨的追他從早上六點開始一直追追追到半夜
作者:
labiron (labiron)
2021-08-28 01:04:00為什麼這個版總是會有奇人盤據…台灣勞工都被操壞了嗎
評估你吃不吃得下來，吃不下來就開始找新缺，但在交接你可能要有心理準備，就算找新缺，也不可能給你3-6個月，到職去接別人位置，有到二週的交接期就很不錯了，其他本來就要自己摸索，前手提離職到跑完流程根本也才幾週，新人面試到入職去交接準備期就是這麼短
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-08-28 03:52:00感覺你不想對這工作負責，那你就乾脆離職換工作好了
作者:
vKHip (be a better man)
2021-08-28 07:08:00面試時不會問？
有人交接3到6個月的？ 那是訓練吧……多的是交接不到一個禮拜的，這種情況你換到那一個公司都可能會發生，還不如就繼續做，出包是主管要扛，你只要做事時記得不清楚的要問清楚就好
作者:
abingo (bin)
2021-08-28 08:04:00台灣怎會有交接期3~6個月，做夢嗎...
因為這邊它們每個負責的事業體很多，有問過這邊的人它們說通常交接到完全上手至少要三個月的時間
作者:
comato (站在世界頂端看螞蟻)
2021-08-28 09:11:00台灣離職預告，最長是1個月。所以交接怎麼可能3-6個月？我也覺得這期間是訓練。應該是你誤會內部人的說法吧。交接給你的人，你能問就盡量問，他離開後，也許公司會再有另一個人輔導你，但大概就是你遇到問題再請教輔導你的人。我覺得是這意思。我前公司有新人訓練的計劃表要寫，要寫滿一個月的訓練內容。這是我喜歡公發公司的地方。有制度真的很重要。
作者:
Yisai (eliumi)
2021-08-28 09:13:00交接半天的路過
作者: adf36322 (長住高雄) 2021-08-28 09:29:00
之前交接不到一週前人離職也是硬著頭皮上，後續只能一直從錯中學習，到處問，常常連主管都不知道怎麼做
我跟你一樣是經管 交接給後手真的交接了三個月 因為後手真的吃不下來 我的主管就一直拜託我再多教他一陣子…
作者:
c79143014 (I want.....)
2021-08-28 09:50:00沒人問，自己找資源學。工作就是做中學 學中做，這樣才能增加自己的經驗值，遇到完全沒做的才有解決事情的能力
作者:
xuqo5 (ooooooh 飛天少女豬)
2021-08-28 10:08:00一群人拿自己經驗來講...財會的東西最好一個禮拜丟完就走
我會建議你，未來不要再找經營分析類的。這類型要求的自學能力很強，公司系統有架好的話，1個人分析10幾個事業體很正常，然後要非常會撈ERP、 BW BI的資料，不然你會做到死都找不出原因。前公司總部丟過來的一堆表格、使用的系統，我主管很多都不瞭解沒看過，自己硬幹為主。
同樓上 我離開事務所第一份工作就是經管 也沒人帶 自學了半年左右才上軌道 主管什麼都不懂 把董事長&總經理端直接丟給我去報告 還要負責一堆連大門都沒看過長什麼樣子的子公司哈…
橕過去就是你的，看似能力自覺不足就想跑財務分析要起家，有經歷好多了
作者:
comato (站在世界頂端看螞蟻)
2021-08-28 11:58:00某樓X大，財會真的很難一週馬上上手，但自從我2月離職到現在第三份offer，我遇到的都是交接不到一週，人就走了。一間是上市，一間是傳產鋼鐵500人以上。但實務就是這樣，前2份我不信邪怎麼交接這麼差，第三份我認了，自己慢慢摸到現在5個月了。但我還是適應不好，我頭一次遇到所有帳只有月結一次，其他時間都沒任何事要做的財會=“=
作者:
jcjan (None)
2021-08-28 12:05:00你的想法保護自己但也限制自己, 沒所謂對錯.
臺灣就這樣，只要找到人做，有問題要自己處理，有文書前例給你?考就不錯了
作者: sprite8531 (ted) 2021-08-28 14:42:00
好奇題外話，這類職缺市場行情區間約在哪呀？有大大能分享嗎
作者: GQ38 (GQ三八) 2021-08-28 14:42:00
這版真好笑 最鼓吹離職最大步交接 現在來個怕交接時間不夠的 都不矛盾嗎？不過你怕什麼 撐得過你就紅了 好機會請把握 加油
感覺是您對這份工作內容也不感興趣，因為如果是有興趣的，即便沒人帶應該也會想辦法自學，不管如何還是加油～
作者: darkdogoblin (黑暗狗布靈) 2021-08-28 17:19:00
師徒制大概是成本那邊,看看底稿,看看前人分析通常都有脈絡可循,別緊張再說成本管理那段,都是對內,出不了什麼大事;頂多下期迴轉
我也是交接兩週前手就走了，然後自己結帳，害我現在都還很抖哈哈
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2021-08-28 21:14:00這種出事其實新人也擔不了什麼責任，上面主管會被念是真的
仔細想想 台北40K其實很少耶 扣個勞健保還有提撥 大概只剩36.8k而已 一整個就很傷心
新入職負責的應該都不是多重要的事業體 也不會對你有多大的期待 而這種經營分析都有前期底稿可以參考 剩下就是看個人本事了 如果你是以撐過試用期的心態 還不如早點離職換工作吧
沒有什麼重不重要的！若是不重要也並不代表就很容易上手，前期資料也只是一堆數字呈現，難道不需用有人教嗎
作者: features (日子一天一天過) 2021-08-29 09:23:00
不想做就快離職吧 省得浪費大家的時間
作者:
jakkx (風藍)
2021-08-29 09:31:00如果心有定論就朝自己的方向走吧。
作者:
wuleelee (wulee)
2021-08-29 10:41:00那就走啊不要那麼多廢話，能力不夠不適合
作者: wonder6253 (wonder6253) 2021-08-29 12:00:00
這裡本來就可以問工作的事他能問朋友就不能問工作版的人嗎
作者: adf36322 (長住高雄) 2021-08-29 15:16:00
我應該算是傳產採購，只是部門還有另外兩個採購可以問，但是她們也很多不知道，我也只能到處問，慢慢拼湊完成工作
你們說的都對，是我單純不適合這份工作而已，薪水也不算好沒有達到自己預期所以不想做
作者: idengz (idengz) 2021-08-30 18:45:00
你面試的時候有問主管為什麼要找人嗎？
如果沒人手把手帶你六個月你就沒能力做好這份工作就是離開 沒什麼好說的
作者: idengz (idengz) 2021-09-01 07:19:00
主管面試的時候就已經有告知說是人員要離職才補人，那為什麼到職之後主管跟你說要盡快交接，你還會覺得五味雜陳阿？這不是已知的事實嗎？
對！你說的都是。我是做不來就是不想做這份工作，你們都厲害，要嘴歡迎嘴
還好吧 財務就在做報告 整理 幾個月就會上手了這比較像經營管理分析 整理每月帳務成本開會資料EXCEL拉一拉 現成報告依樣畫葫蘆供廠務端 經營主管開會的反正新人做資料 肯定會被電幾回的 刁一刁就會了到處問 拼湊出能看的內部開會資料又不會碰到錢 稅務 法規這類的 這類徵才就會教比較長帳務沒交接好 做錯會出事我們公司經營管理最近找一個觀光系的進來...上上一個是外文系...它們也都依樣畫葫蘆 可以做出開會資料