前公司的工作蠻困難的
新人上手到獨立作業，至少要三~四個月
而我跟前公司的同事還有保持聯絡
才知道我離職那麼久了，但新進來的新人平均都只待半年~一年就走人了
好不容易教會了四五個~~結果四五個在一年內就走光
裡面的小主管要一直重新教人
聽說她頗有怨言，但也不能怎樣
不知道如果大家是教人的那個小主管 會教到厭煩 而心生不如求去的想法嗎>?

不會，不過就是工項之一罷了

怎麼沒有去想想流動率高的原因

我會欸，不是因為不願意教而是懶得一直說話，每個新人資質不一，吸收的程度也不一定，教人做不如自己做來的快，這樣也會變成自己一堆東西做不完…

洗文

把要教的寫成一本sop，新人來先看完後驗收，之後有問題且本子找不到才能提問

我的情況是那些人不是新人 而是他們有自己的職務內容但每個都做超爛，我有點PM的角色，看到那麼爛也懶得教後來都自己做

新人會不會走，取決於公司而不是新人

教人也是一種能力，就看你願不願意磨練這種能力

看工作時間有沒有變多啊 如果這三個月只要教就可以

我從2月在待了12年的公司離開，寫了一大篇幅的SOP。然後換到現在這工作，換的第三份，每次到新公司我就開始寫SOP。所以為何不先寫SOP呢？

新人一直走一定有原因，搞不好錢給太少

爽缺人人搶 既然是好缺流動率會那麼高嗎？

會 不過也是只能教啊 現在的新人很不能接受加班 錢再多也

人員流動、花時間帶人，這些都是隱形成本

如果是”一直”的話 怎麼不找找是什麼內部原因

就當工作吧雖然心很累

基本的sop做起來可以節省很多時間 新人可以照著做 如果遇到sop沒有的再來問 做起來先吧

如果一直是黑絲不會煩

三到四個月不難吧

不是錢少那就是心委屈啦你是真傻還是裝睡？

不會啊 教人算我的工作之一吧我的想法是多一人幫我分擔工作我越輕鬆之前什麼事都要自己來 最近幾年他們越來越上手我都在辦公室分配一下工作之後就開始滑手機

把教育方法寫下來，以後引導新人學習就可以了

關你屁事？

流動率高成這樣，就別扯困難度了

去問半年就心生不如求去的那些

@taipoo 錢奴這種都教不會 難怪被資遣

為何你要離開，公司流動率這麼高，才是主因吧真的有怨言，不如寫SOP錄影片減少未來重工

連續走人看來是公司問題比較大吧

覺得跟我現在剛進的公司很像哈

流動率高真的是公司問題 偏偏大部分這種公司都會覺得是新人扛不住

教人不會是小主管的事啊..

流動率高結果都怪到新人頭上公司有沒有問題自己清楚

這標題讓我想到我公司

流動率高怪新人待不久 有沒有這麼奴....

我公司也是，一年半來新人流動率高，一直教人、代理辦離職手續，心累但真的加班頻繁、工作時間的緊迫性，還有達成率要求的壓力，確實壓力山大

一間公司每半年一年員工一直離職，應該是公司有問題吧然後好奇你同事怎麼還沒離職？

我覺得應該是公司的問題。新人覺得不妙當然逃