目前是約聘人員已經做快半年 剩半年時間
後續不確定會不會再延 如果在往後最多再半年而已
目前這個計畫是只有我跟另外一個同事負責 他算是老鳥了比我做久一點點
平常是都已經分工好 外勤也幾乎都我在跑
可是對方還是有時候想丟東西給我做
對方是說我看起來都很閒
(不過我是喜歡先把負責的事一次全忙完在休息這樣 而且我覺得有一部分在同事裡面我
們算比較好的 會常聊天 讓我反而不知道該怎麼拒絕)
而且對方真的工作能力不太好 常常在出包 尤其在很忙的時候出包機率更高 他被主管幹
完也是常常變我幫他擦屁股QQ
本來是想說要不要離職 又看在薪水算不錯的份上想說再忍一下
想問各位都怎麼調適的？
感覺換新工作還是有可能遇到一樣的問題 還是之後同事之間保持一定的距離比較好？

學著拒絕或是他把這個工作給你你要讓主管知道你沒時間沒能力處理這件事

最好的方式是，去向你的主管反應，他丟過來的事情不要理他

看你很閒……那就換你丟事情給他看看，看他幫不幫你。

https://bit.ly/3roLbcD 昨天才看到這文章

你跟我之前的遭遇好像！但我之前的偏偏是小主管，他會在我外勤快回來的時候生地方讓我跑，請他能否事先告知，他只一句忘記了，還說很重要務必完成是xx大主管交代的；一面也會在我外出前丟工作讓我不能準時外出如期完成交辦事項。並且故意以我的名義和客戶廠商約我已經排定工作的時間，而不先和我討論。我在內時見不得我閒，說坐在座位就是閒的表現，我外出則認為我在摸魚..痛苦

樓上的同事好扯...

寫一份你的近期的行程表給中主管看，說你沒空還有，你的個性要改，要不然你就是人家的踏腳石而你要了解，踏腳石往往只有一種下場

你們沒主管? 這種事問鄉民有用?

職場大多數主管或同事 不會管你工作量有多少 只會一直丟事進來 所以自己要清楚你目前手上的工作量如果工作量太多 部分工作無法在時效前做完 要立即反應

所以問題點出在你不該一次休息給人家看阿XD

有些主管是你反應了工作量（還跟他說明每個工作量細節）他還是認為是你的問題而不是勞務不均

因為你還沒有練就勇敢說"不"的臉皮...

我也常常丟東西給我同事做xdd

丟給你又能如期完成 我看主管也是樂見其成