我是原原po。
目前沒有自請離職的想法，我根主管沒有吵架，我相信他也沒有要我滾的意思。
至少最近下屬要離職，公司需要人，今天還多了很多交辦事項。
講下後來發展，因為剛請購就嫌公司東西不好要重請，也擔心觀感不佳。
但一方面又覺得是公司要求我換靜音滑鼠，希望是公司負擔。
自己內心在矛盾，所以猶豫要如何說服主管重請，或吞下去自己買單。
至於有人質疑我公司滑鼠有多難用，
應該就是下屬在旁邊看我操作，會問我滑鼠是不是壞了。
主管來我位置看我滑好幾下才開始動，還開玩笑說那你今天應該很煩躁。
對，主管有看到我用回了公司配的滑鼠，但他說"這也不是靜音的啊!"
我主管也是比較直來直往的人。
我看板友回應都是勸我離職放過公司，不然就接受現實吞下去，
我目前沒離職想法，所以昨晚就下單買新的。
今天主管就有直接跟我說自己去買顆新的，我跟他說已經下單了。結案。
看推文或噓文，就覺得在看不同人的想法而已。
我的想法和前面有回文的z大比較像，
像我會覺得主管說的話並不是要全盤接受，也會評估是否合理，或有沒有其他方法。
我就會覺得滑鼠微動聲小事，工作表現才是真正重要的事，有需要一定要買嗎？
但有板友說主管都講了你還沒當回事，才發現原來有人是會覺得主管講了就照做。
同樣的，整個辦公室幾乎都不是靜音滑鼠，我也會聽到別人滑鼠按鍵聲，
覺得稀鬆平常，所以也會想我也就滑鼠按鍵聲，沒特別需要換。
但有人提到有人對某些聲音會特別敏感，像我在捷運聽到有人在念經也會煩躁，
可能主管就真的是對我這款聲音很敏感，從來沒人跟我提過我也不覺得，
不過是我用我自己的觀點去解讀別人的感覺，這點確實是我沒有換位思考。
也有人覺得我是什麼咖怎麼一個新人要讓公司配合我。
但我覺得員工若能適時地提出建議對公司是正向的，公司當然也可評估要不要接受。
我上週新人週報，建議事項那一欄我也直接說，可讓會員透過線上續約簡化流程，
也避免紙本文書沒有連續編號而提高遺失風險或有業務代筆情形。
一間公司若都沒有想要聽員工講什麼，才恐怖吧。
公司配的滑鼠有問題為什麼不能提出？
至於說我沒有解決問題的能力，其實問別人意見也是解決問題的途徑啊。
問過了沒看到更好的辦法，所以自己買了靜音滑鼠，這不就解決問題了。
另外，買電腦安裝公司軟體這件事，在我前公司很多主管這麼做，
但不曉得外面公司環境，想知道多不多見，看來是不多見。
裝自己滑鼠的話，我待過的每間公司很多人都自備滑鼠，包括現在這間。