看到這篇，想起我的同事
任職於這公司20年，工作內容簡單且重複
他的工作量是我的一半不到
我每天準時下班
同事每天加班還不能完成任務
同時其他部門開始傳出我們部門對他不好謠言，
以至於他必須天天加班
實際上，為了這同事，我們在做各種表格考量他的能力設計。
新表格出爐後，手把手教了大半年
交出來資料，還是錯誤不斷
發現A的錯誤，請他修改。就會出現B錯誤
問他為什麼：同事回我不知道
我每天都無言以對，這樣日子過了一年了
聽說 這次加薪她可能不會被調整
他真的很努力加班完成工作
但在職場上努力是個人認知
關鍵是成果跟效率
外人看見的不如共事的人理解
建議你朋友重新審視自己的工作內容跟效率
找出原因，如果真沒問題
是公司問題再換公司也不遲
如果不是換再多，結果都是相同的
※ 引述《sakuraboom (花花兒)》之銘言：
: 幫朋友問
: 朋友最近收到加薪消息
: 但發現加薪幅度是整個部門最低的
: 連剛進來三個月的新人都比他多三倍
: 後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管
: 直屬主管認可我朋友的積極性
: 但打考績的部門主管認為我朋友很努力但無貢獻
: 遇到這種加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情況
: 該跳船 還是繼續在該公司工作
: 畢竟算一下在半年就可以拿到年終了