這就是台灣人慘的地方啊，從小教育就是告訴你不要有太多思考
跟著老師走，跟著父母走，跟著長官走就對了
我結論其實跟很多人一樣，就是離職
當然我不知道你是否有跟主管討論過工具順手度的問題
但假如他真的不能接受或是你當下的觀察是他一定不能理解
那真的沒什麼好談的
在我職涯十年中，除了第一份工作外(沒辦法第一份工作是傳統銀行)
後來進入產業從來沒人規定你要用什麼周邊
甚至到了我現在這個工作
因為我使用軟體的需求，我還可以請公司幫我買更高規格的筆電來用
簡單來說，我的概念是:
"大家都是來工作的，不管是菜鳥主管還是總仔，重點是放在工作本身上面"
並不是什麼員工配合公司還是公司配合員工
今天公司花錢請我，我理當要發揮我自己最大效率幫助公司達成期望
這應該是雙方都可以同意的事情，才會有這樣的一份offer產生
假如說是什麼機械鍵盤就真的可能對某些人來說很超過
就一隻滑鼠，全世界除了靜音滑鼠，滑鼠那微動的聲音大概就是那樣
有問題的是主管吧，連微動的聲音都受不了是要怎麼在辦公室工作?
至於我說台灣沒人才喔，我是說台灣沒什麼人才留得下來
台灣人才很多的，是多數台灣公司留不住人才，懂嗎?
整天只想把員工當賊，用最無腦的治理方式
就是不把每個人當成獨立的個體
完全沒有在尊重每個人的需求不同，也完全沒在思考如何提升公司效率
更好笑的是，假如資方認為如此就算了，因為他們目標就是越省越好
結果一堆勞方看到這種可悲的行徑還一股腦支持
下面推文一堆人平常幹國軍文化爛，羨慕美軍好棒棒
結果美軍裝備全部都可以自己花錢提升自購，一堆魔改AR
只要彈藥能夠通用、你平常打得準就好
很多人都對台灣的職場文化非常不滿意，結果自己居然也是其中的幫兇
那你就乖乖窩下去吧
至於同溫層，我想我的同溫層對工具都還蠻要求的
上工很多都直接帶自己的周邊鍵盤螢幕滑鼠甚至椅子
我自己也不是工程師，但用自己特殊的滑鼠鍵盤也沒人譙過我
覺得公司60hz更新率的螢幕看了不爽請公司下一次採購換144hz的眼睛比較舒服
半年後也發生了
我也不是什麼大咖，基層員工而已也不用帶人
省那點採購預算不如長官少坐幾次商務艙就有了
員工願不願意替公司發揮100%的能力
公司願不願意尊重員工占了很重要的因素
說到底，我覺得台灣社會確實十分缺乏了"尊重"這種東西
那也不用酸我是不是人才XDD 我自己幾兩重我知道