※ 引述《sakuraboom (花花兒)》之銘言：
: 幫朋友問
: 朋友最近收到加薪消息
: 但發現加薪幅度是整個部門最低的
: 連剛進來三個月的新人都比他多三倍
: 後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管
: 直屬主管認可我朋友的積極性
這怎麼看都像是直屬主管不方便扮黑臉，不然會影響之後的工作氛圍。考績部門最大的參考來源不就是來自主管的報告嗎？
: 但打考績的部門主管認為我朋友很努力但無貢獻
: 遇到這種加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情況
: 該跳船 還是繼續在該公司工作
: 畢竟算一下在半年就可以拿到年終了
你朋友能力夠或是機運有了話，跳槽調薪的幅度就可以cover掉年終的損失了，打開104挑戰看看吧。
說到機運，如果剛好是做OpenBMC相關的，我這裡也剛好要成立新的team, 會在南港開好幾個缺。有興趣了話歡迎站內信給我喔！