1.新聞標題低薪優勢被超越！深圳市修法調降加班費+獎金盼阻擋外企流至東南亞
2.網址連結https://www.taisounds.com/Global/Top-News/China/uid5111163913
3.新聞內文
中國市場正面臨人口紅利下降、薪資上漲威脅，促使許多公司將生產從中國轉移到東南亞
，打擊了中國作為世界工廠的聲譽。而號稱「中國矽谷」的深圳市，更將進行17年來首次
的工資法規改革，措施包括減少非正規勞工的加班費、收緊獎金規則，和延長支付員工薪
資的期限，日媒對此指出，深圳市希望藉改革遏制不斷飆升的勞動成本，並阻止企業外流
到東南亞，和其他廉價市場。
《日經亞洲評論》報導，中國的經濟指標城市之一深圳市，將改革其工資法規，雖然深圳
市政府稱，其改革將支持企業的營運符合勞工利益，但報導認為，改革的目的在於控制薪
資飆漲，和阻止企業外流到其他低勞動成本國家。
據報導，當前深圳市的法規要求，在法定節假日（如農曆新年）上班的勞工須支付3倍工
資；雇主會按員工每年在公司工作的時間，依比例發放獎金，即使年中辭職也能獲發獎勵
。但據深圳市在5月底開始審議的修訂工資法規，預計其將把假日工資降至與平日相同、
允許公司製定自己的獎金支付準則，可能不會支付短期工獎金，以及允許公司支付員工薪
資的最後期限，從目前的22日延長至下個月的30日。
日本水野諮詢控股（Mizuno Consultancy Holdings）社長、中國公司法專家Masumi
Mizuno認為，深圳市的改革將使外企受益，讓在深圳設有工廠的公司，能降低勞動力成本
，然而，任何涉及更新勞動合約的變化，都可能受到工人反對，因此公司必須謹慎行事。
報導指出，據中國國家統計局數據，中國2020年城市農民工的平均月薪，在10年增長兩倍
至4072元人民幣（約新台幣1.7萬元）。日本貿易振興機構在去年，對在亞洲和大洋洲開
展業務的公司（約6000家）的調查顯示，中國製造業工人的月薪為531美元，明顯高於泰
國的447美元和馬來西亞的431美元，製造業在許多領域比中國出色的越南，則為250美元
。
中國國家統計局數據還指出，截至今年4月，約有4.37萬家、年營收在2000萬元人民幣或
以上的外資製造商在中國營運，和2014年的高峰相比約大減了24%。
4.心得（至少20字）中國政府開始正視公司外流的問題，調降加班費和獎金、延長支付員
工薪資的期限。反觀臺灣勞動部眼裡只有勞工，這是不對的！希望日後勞動部能調整政策
，減低雇主的人事成本、經營壓力，延長支付員工薪資的期限，並調降加班費和獎金

深圳看來已經資本主義化，這樣是不對的發展方向，務必抑制資本主義化的城市，像台北跟香港，人都很自私的，壓迫百姓最好解決方法，強制杜絕加班制度，這是CP值最高的解決方法完全可以不花任何成本，只是降低企業營收，但企業還是賺錢只是大賺跟小賺的差別而已，但絕對不會賠錢，且人人都開心

@taipoo 歡笑錢奴#1Vkkg-m6 (NTU)#1Qe4xhVj (Tech_Job)#1Ue6hYYz (Tech_Job)#1S6St3wu (Marginalman)https://bit.ly/2SCRa0jhttps://bit.ly/3fSsqsIhttps://bit.ly/3pExdT2https://bit.ly/3vjEwRl

所以這是最好的雙贏方法，不會讓資方跟勞工對立，取得平衡就提供我的想法給大陸企業參考看看

好慘！996/997的overtime pay & bonus被砍了，這樣應該更留不住人吧，這樣會有更多人肉身翻牆。

ID

難啊,生活水平消費都上來了,你降薪是請不到員工的,通常是要往內陸移動,但外資也可以選擇到更便宜的國家建廠,這就是經濟發展的下一步,產業轉型與升級了

是呀，通常會因為成本外流至東南亞的都是毛三到四，而且非常低端的公司，這種就別留了，要走請便，未來等東南亞物價與中國一樣的話，看他們能往哪去？倒不如轉型，讓更高端的公司進來加度產業的新陳代謝。