先說結論：現實就是不只是否錄取有影響，有時候甚至會在能不能取得門票都有差
這也是為什麼有些強調”Equal opportunity policy”的外商，簡歷上都不允許放個人照
(甚至連性別、年齡等都不能透露)就是讓所有候選人至少能在第一關能夠依照學經歷公平
競爭，不會因為外貌而直接被刷掉/入選
如果連一張大頭貼都有差，那實際面試時的衣妝怎麼可能會沒影響呢

個人條件的確會影響,不過的確也是看應徵的職業和公司以及對候選人的特質要求

看行業空姐空少 地勤 百貨專櫃 VIP服務員之類的 會需要（台灣很在乎）科技業....除了業務吧，其他不在乎期望版上有老闆可以破除陋習（？）

想得太完美了，學經歷就能推年齡，LinkedIn上更是滿滿的大頭照，有照片的會被放前面，更別說一堆人還找專業攝影師拍照。

事實上就是會 而且影響很大 不懂為什麼很多人要否定這點

連大頭貼都不敢放，這種對自己沒信心的人，會有實力能力嗎

如果面試官或主管在催眠自己沒有受外表影響就算了