※ 引述《nicklyyyy (higher)》之銘言：
: 你說的我不同意
: 我會比較喜歡B
: 因為我不用花太多心力去教他帶他
: 他能力好我能給他舞台展現
: 溝通？
: 我交代的事情他能作好、不囉唆
: 那我會給他很大限度的自由
: 要是工作能力好但會雞雞歪歪的
: 我會叫其他部屬帶他作
: 他表現好我一點都不去care
: 有本事跳過我越級表演算他強
: 但在他改變態度前他不會有出頭的一天
: 所以不存在溝通問題
: 我領公司錢不是來跟戲精玩的
: 再說說能力差但看似努力且友善的
: 這種人才會是我管理上的問題
: 做事效率差、學習能力差
: 有人想當這種人同事嗎？
: 有啊！爛員工最喜歡這種好相處又比他爛的
: 應徵到這種得花多少心力才能讓他跟正常人一樣
: 更不用說造成其他人負擔變重
: 但老實說面試哪看得出來？
: 其他人沒抱怨我也不會處理，大家混口飯吃
: 有人抱怨再說
: 總之，B如果心態正確，很有機會是好員工
: 讓彼此職涯提升
: 而A呢，跟好員工扯不上邊
: 可以讓他幹個30年當老士官長
: 以主管角度來看大概就是這樣
這篇的思維比較合理且精準，現在年輕人基本上是一代不如一代
可以觀察上一代打拚過，事業有成的前輩們，他們哪有在放假休息的？
在公司待到晚上十點整理筆記？
整理筆記、SOP，理應是自己份內的事，應當利用自己的時間
工作到晚上十點，那一天這十幾個小時就該好好打拚、好好工作
不該使用上班時間圖利自己，這才是正確的基本工作態度
因此我認同nicklyyyy的看法
難怪越來越多公司董事、高階經理人，紛紛感嘆我們這一代的年輕勞工一代不如一代
許多人既想顧個人生活又貪圖高薪！
像前輩們這般為公司打拚的美好精神，已漸漸消失了