曾經在勞動部底下的就業服務站當過約聘，給妳一點小建議
1.妳看妳的職缺勞保是掛在部下面，還是掛在人力銀行
掛在部下面的，基本上都會一直續聘下去居多
除非沒這筆預算，妳要注意是不是專案缺
基本上就算你表現在好，沒預算開這個專案，妳就沒工作囉
掛在人力銀行的話，基本上就是一年重新招考一次
不管是哪個，妳都要有心理準備說明年可能是沒工作的狀況
2.派遣不會比正職不如，除非妳派遣進去就是準備要去倒茶水那種職缺
不然應該都會有對應的業務給妳做
而且就我所知，很多單位派遣人員比正職還多...
3.因為不知道妳職缺是什麼，可是在勞動部基本上應該會接觸到勞基法或勞安相關法規
可以趁這時候專心學這個，可以朝人資人事或勞檢相關方面去找
（當年我也是沒續聘後，轉派遣公司正職人事）
4.我以前也是覺得公部門的工作經歷，業界不會承認
後來發現，問題出在妳怎麼修飾履歷
和面試當下怎麼把在公部門學到的相關技能包裝展現出來
當然，如果進去真的都只是送公文和打雜，就當我沒說第4點....
以上，給妳參考，有問題可以在請教我
※ 引述《Zoeliu (Zoe)》之銘言：
: 各位好，小妹第一次在本版發文，請多多包涵。
: 小妹目前即將邁入30，近3年的工作經歷為：
: 與朋友創業餐飲業一年
: 回家協助父母的小店兩年（零售販賣）
: 由於本科系為傳播科系，目前回歸社會想找穩定的工作。最近有一份已錄取的工作機會：
: 為勞動部 公部門的派遣工作，這個專案是今年2月新成立的，一年一約，到今年年底。
: 人力公司是說，若人員發揮專長，令長官覺得團隊值得，便會續聘。且為了這個專案，部
: 門也新購入了OA辦公設備...
: 搜尋了很多相關資訊...大致上得到以下資訊：
: 派遣工作比正職還不如，免洗筷
: 若專案結束即失業...
: 想詢問有在公部門任職派遣工作的各位，什麼樣的人適合這樣的派遣工作？續聘的標準為
: ？
: 目前求穩定，覺得若沒續聘，再找工作很麻煩...
: 文字有點亂，抱歉。先謝謝各位了。
: *補充1:人力公司與我交涉的感覺，面試結束當天下午接到來電，詢問何時可以上班（沒
: 有先告知已錄取）也沒有正式的offer通知，令我沒有感到尊重，但也許派遣職在他們眼
: 中就是這麼不重要？
: 補充2:錄取的公部門非行銷職，是行政助理職。