總公司找的儲備幹部，會先受訓一段時間，然後看情況分配職務，有的留在總公司發展，
有的則被丟到站所去"磨練"，磨練又分過水洗經驗履歴日後再高升，或是不得高層人緣被
流放自生自滅的那種，
曾看過女生被排到香港實習，但是回來台灣沒待多久就走了，另一個則是被人資丟出來站
所歷練，後來跟該站所所長鬧翻，辭職後又跑到別的站所當辦事員的，
當然也有熬住成功的例子，只是是少數了，能力以外要懂抱大腿跟對主子，主子不夠力失
勢了，也很難升遷。
目前最缺的是基層站所的主任，因為是屎中之屎，無限功德責任制，所長擺爛就是你要背
鍋了。