今年2月剛從舊公司離開。
在舊公司待了12年，從會計助理→管理師
一直是做AP（進貨及費用）+出納
對公司的運作有一定程度的熟悉
會離開是因為去年10月有資遣一波老者
我是部門最年輕的所以不會有事
但同部門有人會被資遣
於是我就離開，當下是希望她能繼續做
她自己也想繼續做到60歲（目前55）
當時的主管也不要我走，
要訓練我接主管或者被資遣的（接總帳）
因為自己在這裡待12年，只懂這裡的事
覺得自己接主管還太嫩，也不想擔責任 T_T
所以在各部門主管跟老闆的慰留下我還是走了
1. 我不走，就有人被資遣
2. 我不走，也許以後要接主管
其實如果被資遣的，心甘情願願意走，
我很願意接總帳。但她想繼續做 T_T
目前我在鋼鐵業。
但只做一點點外銷費用+一整間高爾夫球公司帳
高爾夫（要做扣繳、營業稅…）等所有事。
我自己是非常怕扣繳這部份，很不熟。
最近舊公司的同事透露
舊主管有意要叫我回去，希望我可以回去接。
我開始2難了 T_T
現職 （鋼鐵） 舊公司（power）
薪資 30k. 40k
工時 早8晚5 早8晚5 彈性1小時
內容 鋼鐵外銷費用 大陸加工廠帳
高爾夫公司全部 BVI帳務
北美分公司帳
（等清算）
power公司財報
車程 10分鐘 10分鐘
我是沒有特別上進心的人
但該進修的課程都會自動自發去上
在不考慮薪資的情況下，大家怎麼選？
直到目前我還是不認為我能接下舊公司的主管職
我還是想接總帳，但這樣還是會逼同事走T_T
現職：不喜歡的就是要做扣繳=“= 我有陰影
另外聽說現職也要做傾銷查帳=“=
我還沒遇過=“=只有傾銷查帳要加班到9點左右
舊公司：扣繳是HR做。
也很少加班。公發公司的分公司。
獨立自己做財報，再跟總公司合併報表。
加班大概是關帳跟出報表會遇到。每月6日前
人員熟悉、工作內容熟悉。
但目前分公司老闆74歲，沒有接班人。
不知道總公司會不會派人下來接管。
不然就可能會收起來 =”=
這也是當初離開的原因之一。
大家怎麼選？
現職繼續做，再慢慢找？
回鍋舊公司，先學再說？
謝謝。

怎麼會有人跳槽跳到薪水減這麼多...就公司看起來是不容老人，你已經在那邊12年了，是要待到像同事那樣55歲沒能力跳槽等著被公司資遣嗎？舊公司不用回去，但新公司也不好，你直接找過新的，至少薪水不能比舊公司差吧，不然你12年是待假的？

你既然想安安穩穩，當然選舊公司啊！但要小心未來老了，會被資遣

薪水差那麼多，回去啊，記得談年資延續，被資遣時也拿比較多

繼續做吧！既然都已經習慣了！

你同事會被離職與你無關

感覺只是在逃避而已

有點心疼你的12年年資

既然不想當責任回去幹嘛？不過我覺得很奇怪，在新公司也不想學扣繳，在舊公司也不想當主管，那你為什麼不乾脆再去找一間公司呢？

扣繳為什麼可怕？各類在稅務上算是簡單的了吧

現職薪水完全沒競爭力 你急著離開舊公司的原因我完全沒頭緒既然害怕自己會在職場上變成被動的一方 能學新東西或擔任管理職都是好事才對吧害怕扣繳我覺得只是你起步有陰影 說真的大公司不會把這個業務當作什麼特別的技能...最後是你管人家會不會被資遣...先顧好自己吧...

你的舊公司就是專砍老員工,這種公司回去後是不是等你年老了,一樣會砍你?

非公發的中小公司很少會好好做好交接跟帳的，還是要有即戰力自己去整合弄好，看來是安逸太久了