各位年收三百萬的朋友們大家好，敝人私校文組畢業今年37，2019年起在某上市公司擔任
管理職，主要參與該公司在東南亞設立海外廠的專案，海外廠試營運後也在當地任職，直
屬主管是廠長(當地最高主管)。
現在收到了另一家公司的offer，工作地點也是在同一個國家。現職工作和新公司的offer
，在現狀和未來發展都各有優缺點，因此想問問大家的意見：
A公司(現職) : 上市公司 電子產品代工製造、出口 資本額約9億
職位：經理
薪水：120萬/年
地點：東南亞
工作時間：基本上是每週一到五，8AM~5PM 準時上下班。
背景：
現職公司是40年的老家族企業，正派經營，每年賺錢，2020全年盈收創新高，但代工的前
景較不明朗。由於中美貿易戰，公司準備把中國的產能移往東南亞，目前先租用一塊土地
試營運，已買下附近約2萬平方米的土地準備自建廠，預計在3年後完工。
總經理是家族第二代，剛接任2年，但老董事長(第一代)還沒退休，重要決策仍要董事長
做最後批准。董事長的老臣(幾個資深主管)在公司內影響力仍大，但能力只有中下水準，
對新進人員通常都相當的看輕，經常用教訓晚輩的方式講話，有時候雙重標準的態度，還
有不尊重人的無理要求，讓人難以忍受。比方說自己的部門人力都滿編，其他部門就要求
縮編精簡，但在主管兼任的情況下，工作出現一點小瑕疵又會拿出來放大檢視，數落之後
再要人虛心接受，說要珍惜公司給的機會。
但另一方面也是建廠過程中，有發現了一些奇怪的狀況，曾經做過一些擋人財路的事情，
大概也因此被資深主管們針對。
總經理是個思想開明並且判斷力優秀的人，但經常受制於董事長和那幾個資深主管，也是
只能忍耐。看得出來老人在總經理眼中非常的黑，但應該是因為董事長還沒有退，所以還
沒有要採取行動。
優點：
目前算是海外廠的二把手，當地團隊的人幾乎都是我招進來的，可以說組織圖上有80%以
上的人都是我的人馬，在公司裡推動事情，喊人，調動資源都很方便。
比較沒有人管，時間工作安排上很輕鬆、彈性。
3年後組織擴大時有機會再晉昇。
缺點：
和母公司資深主管的心結難解，可能影響之後的晉昇。
就算晉昇，依照公司傳統，薪水大概不會有太大成長。
工廠其他台幹都是天兵，常常搞不清楚狀況，共事起來很累。
B公司(新Offer): 上市公司 網通產品 資本額約24億
職位：生管副理
薪水：160萬/年
地點：東南亞
工作時間：面試提到可能要加班，週六也偶爾要出勤。
背景：
看起來也是一間穩步經營的公司，因為中美貿易戰，2018即開始佈局東南亞，已經有租廠
房並且併購當地幾家小工廠。因為5G的需求，目前訂單滿載，又遇到晶片短缺，所以每天
追料追出貨。已買下4萬平方米的土地預備建新廠擴產。當地大約有20多名外籍主管。
優點：
薪水較高，新公司地點的生活品質似乎會比較好。
產業前景佳，新建廠有非常多的機會，未來也預計在世界各地多點擴廠。
缺點：
工時可能較長，說是偶爾加班，但也說不定變成每天，甚至週六常態加班。
工廠管理文化可能有受到中國廠過來的陸幹的影響。
併購進來的小工廠似乎管理相當混亂，現有團隊的能力堪憂。需要花很多時間改善。但未
來只是20幾個主管當中的其中1個，要推動事情恐怕也不容易。
新的直屬主管感覺不是很聰明。
待在現職似乎進可攻退可守，較好的情況是老董這幾年逐漸淡出經營，總經理陸續把老人
處理掉，然後在3年後組織圖重新規劃時更上一層樓。普通的情況大概是新建廠的過程仍
然扮演一個要角，基本上二把手的狀態不會變。較差的情況是之後大部份都被安排打雜，
心態會越來越懶散，然後看著莫名其妙的人昇上去成為自己的主管？如果這樣的事真的發
生，感覺很有可能一怒之下離職。
新公司雖然感覺海外廠有點混亂，但面試過程(總共面試4次)看得出來還是有些人很聰明
，並且產業前景可期。較好的情況應該是進入之後改善了供應鏈混亂的情況，然後在新建
廠過程做出貢獻，因此在新廠的組織中可以佔有一席之地。較差的情況大概是情況已經混
亂到沒辦法處理，每天精疲力盡卻也沒有績效，最後也就一直是大公司裡的一個普通主管
，雖然錢還是有比之前多一點。
不知道在這種情況，各位會怎麼選擇？

待在原公司比較好，若有人刻意要針對你，不要理他就沒事了

想不到外派的經理薪資竟然這麼低...我會選B

求穩就現職 想拼一把就跳...都不錯啦

我也覺得a比較好，除了你上面是你的問題，但下面都你人馬，直屬有總經理罩就算去b，a的總經理也要打好關係，要有退路

我會選現職 考慮年資跟年紀我會繼續滾 而且現職看來也不差 求穩定的話就待吧 有想挑戰再跳 但真的要考慮清楚

然後b的話，紙本寫多少，不要聽hr講得，先看紙本寫多少

A好阿，以後你就變老臣了。薪水高日子過的幹不一定比較好。

都好低......慘如果未來薪水不能跳一倍我覺得兩份工作都不值得先呆目前公司看轉機吧 而且你有自己的團隊未來比較好走

a你要走應該是把下面的一票人帶走，在找找吧

A

慘 37歲又去東南亞那種地方才120 確實是主供不是台勞？

原po這程度不用來這裡發問了 來這邊給不了你什麼幫助只會招來像樓上的酸民而已

原po氣到啦

外派經理120確實不高啊！選b

先不論高不高，那些拿不到又開酸的人不覺得自己很可憐嗎QQ差40萬有點太多，我會選b

我覺得你預計40歲還要再跳的話，選B 你薪水才能墊上去，但這40萬包含太多不確定性了，且B 公司的營運聽起來比你現職遭？

這裡的標準是外地要開3倍

我也想外派，有缺嗎謝謝

笑死 還去搜文 是有多玻璃心啊? 含分紅不用外派就近百外派去落後地區又10幾年經驗主管職才120海邊台幹都贏

我覺得樓上比較像玻璃心崩潰 事實就是人家在業界領得到你只能各種聽說 朋友說

推樓上，某些酸民喜歡被打臉

現職是指台南的62XX這家公司嗎？

選A 東南亞週休二日很難得 其他公司可能週六上班是常態

A算很不錯的外派了，至少沒天天叫你以廠為家來加班和假日看守就大推。且可以期待二代接班或許或有一番氣象包括加薪加級，和放權給你做，老人就不管了，那裡都有這種可以理解你想換地方衝看看的心情，但我不覺得空降的生管會是好缺，很容易死的快特別還要面對新廠和狼性陸幹，一定一開始很混亂推託，還有一番廝殺，但能活下來應該也能成長很多，對人性對管理對風向的掌握都是

笑死 怎麼推文有個法蘭克玻璃心碎滿地

必選B 40萬以你的薪水來說不是小數目

東南亞假少 週休一日

3樓+1，主導權很重要，a你做莊，有未來期待性，b你是下注，多40萬未必守得住

原公司等老董退休（不過看來這位老董想一直做，直到...

雖然我覺得應該不會誤會但是我說原PO薪資低不是酸是覺得原PO經驗資歷換個產業或公司可能隨便都更多順便問老董幾歲？看過不少抓權抓到兒子都老了的不過自由度高這點我覺得對有家室或者要享受生活的人無價

建議紫微斗數排命盤下去看

中磊面試的時候沒說薪資是機密嗎cc