[閒聊] 如何應付程度差的用人主管?

作者: rrosymoon (夏雨)   2021-04-22 20:16:56
我做了一個夢...
夢到車神有一個徒弟 叫舒舒
除了賽車開得很好之外
一般的轎車 大卡車 公車 也都開的得心應手
年紀輕輕就得到一些獎項
只是好景不常
因為一些原因
舒舒必須離開賽車界去找工作
找舒舒去面試的
都是公司老闆或是技術長之類的高層
舒舒跟他們聊都可以聊的很愉快
那些高層都說:
「為了讓你熟悉我們公司的狀況,所以先安排你從
基層開始,之後再來調整職務」
最後的面試
面試官是單位用人主管
用人主管 一開始就不斷強調
「我們要的是司機,不是要賽車手。」
舒舒說:「我也只是想應徵司機的工作。」
面試過程
舒舒很客氣且用心的回應用人主管所提問的問題
對於主管所不清楚的東西
舒舒也會盡力去解釋
只是用人主管的程度有限
舒舒說的一些開車技巧 對方都聽不懂
用人主管跟舒舒聊了一陣子後
問了舒舒一個問題:「你聽過"裕隆"汽車嗎?」
舒舒回答說:「沒有。」
用人主管說:「原來車神的徒弟沒聽過裕隆汽車。」
用人主管接著問:「那你知道要怎樣開才能把"裕隆"
汽車開的很好嗎?」
舒舒說:「我不知道,但只要花時間去練習,等抓到
手感後,應該就可以開的不錯。」
用人主管說:
「原來你不知道要怎樣開才能把"裕隆"汽車開的很好。」
用人主管又說:
「你有沒有辦法讓"裕隆"汽車開得像賽車一樣快?」
舒舒說:「我不知道,但是只要學會一些技巧,應該可
以讓"裕隆"汽車開得很快。」
用人主管說:「我們要的,是要開過"裕隆"汽車的人,
而且還要有能力開的很快。」
舒舒急了,就說:「只要讓我練習過,就可以把"裕隆"
汽車開的很好很快。」
用人主管接著說:「那你知道怎樣改車嗎?」
舒舒說:「我不知道,而且亂改車,會被警察開罰單。」
用人主管就說:「我們要的,是要會幫裕隆汽車改車的
人,而且還要不被警察開單」
然後 用人主管就說:
「我們今天的面試就到這邊為止,很抱歉打擾你的時間」
舒舒接連遇到了幾次這樣的狀況
讓他開始思考
到底該怎樣面對這些程度不好的用人主管
順利的找到工作?
夢到這邊 我就醒過來了
嚇出了一身冷汗
作者: loadingN (sarsaparilla)   2021-04-22 20:19:00
講重點啦 這裡又不是八卦版你這樣問 不是比原文好多了嗎 面試就是隱惡揚善
作者: lvnps (嘖~~)   2021-04-22 21:28:00
跟高階聊得好因為他懂又可以配較低程度,不代表你也有同等高度
作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶)   2021-04-22 21:44:00
你太強,人家不會用你,你去之後,他就不行了
作者: kmtboxer (國民黨打手)   2021-04-22 21:44:00
好的人才很難找,如果你真的很好,用人主管早就保你進來了。聊得好不代表對方真的覺得你很fit,他出去跟HR說什麼,導致HR來砍你羞辱你,那才是他的真心話
作者: simongarden (園丁)   2021-04-22 21:45:00
小主管都搞不定,向上溝通能力不足,離上位還早
作者: Misscat16868   2021-04-22 22:03:00
所以他也説他只想應徵司機的工作沒有想要應徵賽車手,他是不是坐在那邊呼吸別人都覺得他是威脅?
作者: smilefish (輕乳酪)   2021-04-22 22:03:00
這面試流程也太怪了吧,除了peer interview 之外,哪有高階主管先面完認可了然後才換基層主管面試的?讓基層可以否決高階主管的選擇不是很詭異嗎?然後同意樓上說的,如果你真的是他的不二人選,HR就不會冒著你可能會拒絕offer讓整個招募流程白費的風險來砍你薪水,畢竟招募的目的是找人而不是一直面試,所以如果碰到你上述的狀況,可能要重新評估一下你跟高階主管面試的表現是否真如你自我感覺的如此良好
作者: f0920009 (Fanny)   2021-04-22 22:19:00
先在電話中簡單講一下自己的經歷,因為我發現很多公司都會搞不清楚自己要找的人到底需求在哪,往往都是把人叫過去後才發現經歷不符合,尤其是一些很冷門的公司
作者: kmtboxer (國民黨打手)   2021-04-22 22:30:00
高階主管先看履歷的狀況,因為可能基層主管很忙,或是同時有好幾個人在看,這都沒有很少見。真正的空降部隊根本就不需要面試,隔天直接進來公司就好。說你可以當主管,也是在喇賽畫大餅,如果你真的有那能力,趕快挖過來都還不及,兩個主管一個一個扮白一個扮黑,一個端牛肉一個羞辱,看你會不會信以為真忍辱負重來上班,你是不是年紀很小.....
作者: susaku (小草)   2021-04-22 22:34:00
看完只覺得..你是不是太自我感覺良好了 你想想有可能請個主任工程師或讓一般工程師去面試的情況嗎? 或是要請經理/協理卻找課長去面試嗎?
作者: kmtboxer (國民黨打手)   2021-04-22 22:36:00
你跟小主管無法溝通,因為你覺得他技術不如你,很難溝通,難道讓你當主管,帶一群比你資淺可能還不認真上班的菜鳥,或是跟其他技術不如你的人合作,你就突然很會溝通合作?這不是很矛盾嗎
作者: susaku (小草)   2021-04-22 22:37:00
尤其你對"空降部隊"誤解是不是很大 既然是空降了還面試幹麻?
作者: LindsayLohan (林賽螺汗)   2021-04-22 22:41:00
空降部隊一般是形容老闆或主管的皇親國戚吧有時候再找基層主管面試也很常見,如果是以後要配合的對象應該還是會聊一下看能不能談得來
作者: loadingN (sarsaparilla)   2021-04-22 23:18:00
如果是技術支援的 那對方當然希望你有上下游相關經驗或是有很好的背景跟能力 不然幹嘛用你 挖客戶的人就好啦現實比較像lvnps說的 是上面知道要跟junior說什麼沒什麼建議 你就多面幾家吧

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