哈囉大家好，首次版上發文
工作一段時間，這個月20號做滿2年
因為老闆跟上級很少進公司，剛好明天會進來
所以打算明天口頭提出離職，只是我有些疑問想請教：
1. 依照我的年資，提出離職的隔日開始算 20 天是預告期間，也就是4/20提5/11 離開，
這是可以的嗎？因為爬文大家都是在當月底離開..想問問正式離開的時間點是否有規定？
2. 因為本身業務屬於雜務，應該屬於不用找人替補的類型，假設公司以此為由要我當日
就打包走人是可以的嗎？
3.離職理由，只要合理都可以隨意說對嗎？（要轉職所以不會待這產業的前提下）
4. 因為公司有獎金制度，但不確定何時發放，要等到確定發放再來提嗎？還是提了一樣
能拿獎金呢？
感謝大家抽空回答了，謝謝

提出離職，希望勞工給一周的時間讓企業資方交接資料，且希望政府剝奪企業資方可以逼走勞工的權力勞工該享有的獎金與資遣費都可以提前給

等領了獎金在走，不要跟錢過不去

第一題，這個我有遇過，公司希望我比提出的日期更早離開，如果你不願意的話，公司必須要讓你待到那個日期(或是特休相相抵)，否則就屬於資遣https://twworkforce.com/2020/01/30/quitting

先寄信再去談 不要直接口頭免得最後被表

獎金發不發要問你公司

2&4要看公司，但佛心公司真的不多。3就是隨便了，沒理由就說生涯規劃就好，大家都心知肚明1比較複雜，我懶的說

獎金領到手再說，會希望月底離職時因為可以拿到完整薪資，加上健保的問題，因為健保要一次一個月，你現職未滿一個月公司那個月是不用幫你保，所以你會收到補繳的單子，除非你能在同月找到新工作健保才會由新公司負擔（我沒記錯是這樣）

領到錢（獎金）再走人，不要指望鬼島雇主會自律

第二題，我記得勞資雙方同意就可以提前

4這點一旦提離職，公司絕對不會發，而且沒有任何法律上的問題，一定要給你的只有工作合約上的數字，不包含獎金

其實絕大部分的人都是獎金領到後才會提 不然怎麼會有所謂 年後離職潮你也不用覺得不好意思 除非你跟錢過不去 那你可以先提拿不到的機率很高而已

獎金的發放要看公司規定，建議問問公司。如果獎金是勞務的對價，那只要達到一定的標準&發放條款就應該要給你。

公司是提離職的獎金就拿不到，不管你做多久

4就別想了 都要離職了還給你獎金

1. 在台灣通常是1個月前提出 但是如果是不愉快離開的話隨時可以2 根據勞基法 提離職後 按照年資 有一定的時間後離開 如果公司方要你提早走 得額外付你薪資 另外 兩年 應該是有7～10天的特休假 依法這個是要補給你的3 &4 看你之後要怎麼走 拍拍手離開 就寫個人身涯規劃考量，要造福後人 就送件到勞工處 ，佛心的公司才會給獎金 不然就得到勞工處 提出勞資談判才會有。