（原文恕刪）
小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了
絕對，不要接受counter offer，一定是拒絕A，去B，我同意去新公司有換工作的風險，
但留在原公司的風險其實更大，日子會很難過，給據統計，90%的人一年之內還是會離開
原公司，下場很慘。
1. 公司慰留你，只是因為你算可用之兵，比起再找新人訓練還要寫報告給上面解釋為啥
有人離職，多花錢慰留是最省事的方式，老闆是為了自己，爭取多一點時間找人取代你，
並不是為了公司更不是為了留你。
2. 有人說A公司惜才，笑死人了，真的惜才不會等到你提離職才加薪，你頂多只算可用之
兵，比沒被慰留的好一點而已，別自我感覺良好。
3. 接受counter offer下場會怎樣？有超過90%的人1年內還是會離開公司，自己走或是被
資遣。
4. 信任已經破裂，老闆不會給你關鍵的工作，會私下找人面試準備取代你，或是讓其他
人分擔你的關鍵工作，讓你籌碼變少，等到一切就緒就把你裁員掉，雖然會有失業補貼，
但比起已經有的B工作，找新工作花的時間跟失去的年資經驗薪資，還是不划算，因為你
沒有反應時間。
5. 更狠的老闆會給你很多沒啥屁用的雜事，你也無法抱怨因為你接受counter offer，逼
你自己受不了提離職，同時間仍然會進行第4點，找人取代你。
6. 同事的冷言冷語，沒有不透風的牆，全公司都會知道你威脅老闆加薪，得罪老闆+讓同
事眼紅，不會有好日子過。
7. 升遷跟獎金沒你的份，你失去老闆信任老闆絕對不可能升遷你，獎金也沒有，因為你
的counter offer調薪就是把後面的獎金挪到前面給你，不然你以為錢哪裡來？
8. 其他離職的問題並沒有解決，你只得到短時間薪水變多的爽度，但你其他不滿的都沒
解決，問題甚至變的更多。
總而言之，接counter offer是職場大忌，比起來還不如直接去公司B，並跟公司A好聚好
散留條後路，也不要同時把公司A跟公司B的關係搞壞。
如果你的問題100%只有錢，又覺得可以承受以上講的那些，就接受吧，但要有心理準備一
年之內你會被搞掉而且這一年的日子會很難過，不要到時後又PO文抱怨，這些都是你自找
的，沒人會同情你。