我個人是會留A
因為文內有提到，管理階層知道後，一個接一個約談原原po
而且乾脆地直接調薪10k
同時回推文有提到其他人提離職，都不一定會挽留了，何況是加薪留人
這邊其實蠻明顯的，原原po在工作能力上，很得公司高層的器重
同時也能推敲A公司的制度與文化，都是相對正常的
雖然加薪的部份是被動的，但主管給出的解釋也是合理的，而從乾脆地加薪來看，確實很
可能是因為內部整合的關係，薪資調整的事項因此延宕
我認為是一間還算知才惜才的，又算有制度的公司
而B公司的資訊過少，只知道業務量大增，而原本的優勢又因為原公司的調薪而消失
就實際面來說，無論如何都是留在A
所以如果是我，我會跟B說：向原公司提離職時被慰留，且調薪後薪資與B相同，所以在多
方考量後，選擇繼續留在A。並跟B好好道歉
為避免B已經為我做任何規劃，所以我會盡快做決定，並第一時間就跟B通知
且誠實為最上策，會誠實告知自己的考量，也是藉此讓B知道A可能是怎麼看待我這個員工
的
這樣一來B如果依然要我，那就會在拿出更多籌碼，如果不要了，那就算了
而如果B因此勃然大怒，或是真的有什麼報復性的行為，那就慶幸自己沒去B
然而正常有制度的公司，又豈會刁難一個有合理理由不入職的未入職員工呢？
所以擔心B是多餘的
給原原po參考
——
補充：
剛剛看原文推文，一堆人都會算命，懂預言
我個人是覺得不要預設太多想法
一來是資訊不對稱，A是怎樣的公司除了原原po外沒人知道
所以我們也沒辦法預想公司到底怎麼想，未來會怎樣，直接斷言會怎樣怎樣，就怕會應驗
，更怕完全沒實現，誰都無法負責，只能原原po承擔後果了。
再者，B公司還沒進去，一堆未知
至少現階段A與同事、主管的相處沒問題，公司層面也只有薪資不滿意，並在這次得到解
決了
真的要給建議，就不應該套用一堆自己的框架，全然用自己的主觀去建議
畢竟人家都給那麼多條件與資訊了
就現有資訊來看，選擇A勝於B。
不是B不好，而是太多空白了，而是調薪後A就沒有扣分的地方了
不是自己在煩惱，不代表就不用腦
※ 引述《z7798xx (GavinZ)》之銘言：
: 各位前輩好
: 小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全
沒
: 調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式）
: 公司主管問了之下我直說薪水問題
: 在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）
: B公司也很大方的給出比原公司多了10K左右的薪水
: 在公司主管詢問之下我也直說B公司大概給我多少的薪水
: 接下來就是公司一個一個主管每天找我約談，也說B公司給多少那就加多少給我，希望
我
: 可以留下來
: 那我回覆公司說不希望自己是因為提了離職公司才願意加薪，而是有看到我的工作表現
就
: 先給予加薪。公司主管說到因為部門要整合才導致我們部門比較晚加薪，但我的努力公
司
: 都有看到希望我可以留下，薪水也願意跟B公司給的相同
: 這裡問題是前輩們如果遇到會怎麼選擇，以工作環境來說B公司會更累，雖然都是同樣
業
: 界，但B公司的東西我要重新學，再來是我已經答應B公司要去了，如果再反悔好像也不
太
: 好。但如果留在原公司，除了同事都熟，業務也熟，加了薪水的話也算不錯，不過誠信
問
: 題我很困擾
: 再麻煩各位給個意見