公司長年來都有低報我級距的情況：勞保、勞退、健保，全都低報三個級距。
上個月中我已被公司資遣。怕求償無門，所以能補足差額的勞退、健保，我都
用檢舉的方式，以公權力讓公司補足差額。
但勞保無法追溯補足差額，所以我申請勞資調解，下週就要開調解會了。
上網查勞保如果被低報，受影響的有：
老年給付（即勞保年金）、
失業給付、
傷病給付、
失能給付、
死亡給付等，
這些額度金額的減少。
有些是之後碰上事情後才會請領的給付，若不幸遇到事情，都不知多久以後了。
當然我希望都不要碰上，但若碰上也怕求償無門。
想請教，我被低報而不能補的勞保部份，求償金額應如何估算？我瞭解自身所受
權益損失，不僅僅只有差額這麼多而已。若調解不成，我必然提告，但不是我應
得的，我也不想佔人便宜。
可否指點迷津，謝謝！