※ 引述《armstrong09 (armstrong)》之銘言：
: 最近和家人看到電視節目在討論下班及休假是否要回訊息和處理公事，
: 節目年輕世代的意見是覺得下班就是個人時間，不應該處理公事，
: 但節目專家就反問年輕世代：「你覺得你這樣會有升遷機會嗎?」，
: 我自己感覺用升遷綁奴性並不健康，只是變相壓榨勞工階級而已，
: 升遷應該還是以個人專業能力及領導能力作為依據才是，
: 但家人持相反意見，甚至覺得若不多奴一些，主管才不會看到自己，
: 家人自己本身就下班及休假還是常常在做報告、處理公事，
: 甚至認為台灣人就必須奴，才能讓經濟穩定成長，
: 所以想和各位大大討論，難道在台灣必須要奴才能升遷嗎?
升遷和奴性強度沒有關係，你不要被專家唬了。
還有就是升遷的依據和各種能力的強度，其實也是沒有關係的。
想升遷，就不要那麼奴，奴隸只適合當基層，不適合升上去。
太奴，反而老闆還會覺得這員工蠢。
專業能力丶領導能力，講到這兩項，大家看看自己公司那些被 升遷的人，專業丶領導這
兩項真的很好嗎？
員工能被公司升遷，因素很多，所以不用想方設法去強求。認真工作但不過渡投入丶人際
以和為貴，做事不求有功，但一定要無過，上頭哪天看到你，覺得爽丶覺得你可造，就會
升你。
還有一種升遷叫「明升暗降」，通常都是屎缺。
很奴的或能力很強的，大多可能升到那種缺。
然後做到累的半死不活時，只能含淚微笑！