※ 引述《freertos (@@)》之銘言：
: 公司經營不善 多年沒賺錢 年終很少
: 跟長官說 因為想要有更多薪水 所以要離職
: 這樣會不會很不道德?
: 長官用溫情攻勢慰留
: 大家會留下來 共體時間嗎?
手機排版亂請見諒
看一個人有沒有誠意
不要看他嘴上說什麼，而是手裡做什麼
公司不賺錢但想留住人才有100種方法
1.簽約保障10年能領到的最低總薪資
比如原Po現在年收40，10年應該可領400
但Po可要求最低保障600
代表公司未來得給你調薪
合約註明不足額需用獎金補給你
2.開放技術認股
與公司談在職期間的股份
以及被資遣公司願意用多少錢買回
（自己離職當然就不算啦）
3.與員工簽分紅保障
公司現在不賺錢 員工共體時艱沒問題
那公司賺錢敢不敢保證提撥%數分給員工？
其實還有很多方法
例如替員工保險投資等等
但就不方便詳述了
看看老闆願不願意給或者主管敢不敢替你爭取
如果不願，要嘛共體時艱只是說說
要嘛其實你對公司也沒那麼重要
至於公司會不會履約？會不會倒閉？
會不會鑽合約漏洞？
就看原Po對公司的信任度了
如果沒有信任那也不用留不是？

老闆說為了cost down所以要你回家吃自己 會不會不道德

推樓上

在商言商!

談薪不如談心

推一樓 人不為己 天誅地滅

推一樓XD