如題
我剛去工作時
自我介紹我隨口講了一下自己學歷科系
主管是處長
半開玩笑的就說那你下週用你的學術專長
做一份報告分析最近發生的國際政經情勢對公司的利弊
我以為他是隨口談談說笑 隔了一個星期
兩個星期也沒再提
好像第三個星期開晨會時就公開點名我報告怎麼沒做 有遇到困難要跟他講
我當週趕緊做一做 然後交給他時才看兩三秒就還給我了
說以後可以投什麼週刊公司季期刊
然後第二件事是公司要招人
他上廁所時就跟我提到看有沒有認識的朋友
還是同學一起來工作
我還真的跟他討論一下 討論有點久
積極找了幾個朋友室友同學
想說有機會內推幾個朋友進來
我們公司很大雖然是上市百億公司
但在家鄉都找不到什麼員工
最後只有找到一個優質的有意願來投履歷
有跟我說像投我公司
我就下禮拜寫資料遞給主管
想說趕緊推薦給公司
他看了兩三秒又
還給我 冷冷的說
說叫他直接投公司104 就好
他也沒打算看資料
結果隔了很久一點消息都沒有
對朋友真的尷尬
真奇怪
平常是沒什麼交集啦 但感覺好像有點奇怪
有時候感覺他只是說說而已

跟主管要有默契，要懂得老闆心

太老實，太天真，主管說的幹嘛照單全收說越多，做越多

若是幽默就算了，若是老狐狸就是在測試你

我也覺得樓上說的機率不小，內容不重要，只是要看你有沒有把他說的話放在心上

這種主管真的很可憐，他以為只有主管在評價底下喔

說真的你這兩次行為有點天...

這老闆典型沒事找事做類型就是老一輩觀念 這公司不待也罷意思是 你沒跟他混 他就找你麻煩 沒事找事 你還要有事的態度跟他做事 實際上就是要你會做好人 不要做年輕人 跟他一起耍廢 這種公開點名你的那天把鍋推給下屬 我不ey啦潤滑油不夠 不油頭 都不好做 當個廢人 讓他多一張免死擋酒擋箭牌 才是他要的太極內功要高 欸左耳進 欸不是右耳出 是嘴巴扯五四三 一起混下班時間 這樣就好了 這種不mail下令的 當什麼處長我敢保證你們公司執行力鐵定跟公家機關一樣垃圾

為什麼第二個會天？

直接拿一般只體現在上對下，或者關係很熟很熟，你履歷直接拿給你主管是打算要他幫你跑這趟？你們關係有到這裡嗎，遇到白眼真的會翻到後腦勺拿給小姐或者直接交，再去跟主管提個頭，真的有這需求，他後面就會去跟進...

不是他耍你 只是人微言輕

履歷直接投公司平台，再給主管朋友名片打個印象，剩下的讓主管自己決定。直接遞履歷會讓主管有點強迫他聘用的感覺

瞭解了，謝謝樓上各位大大提點

其實就老人多毛愛弄新人

我們沒跟那位主管相處過，所以無法評論他的為人但第二件他問你有沒有認識的，的確公司都有徵才的程序除非他刻意要你直接給他，不然你的確不該直接給他如果他有說要你直接給他資料，看了又說投104就好

不要直接給他？那討論這麼久是在三小，叫他去跟人資討論啦

所以我也覺得第二點很怪看敘述像是主管認真在討論有沒有合適人選啊，不找人就別聊這麼細，哪有人叫員工推薦，隔天翻臉的？我覺得主管直接看候選人很正常耶，我找工作時也是主管直接用104聯繫我而不是人資聯繫我，面試時也是主管先跟我聊，聊完後才看到人資。

因為他是三個月內第二次問我要徵人了 我想說第一次問我真的想不到有同學還在家鄉工作的第二次問我 還討論很久 我就真的把待業同學室友fb問一遍再找來 這樣結局真的是詭異我當然知道投104啊 我早已經叫同學投了 隔週才去提資料給主管看的他看也不看 剛拿資料我才講幾句他的說法讓我很錯愕而已首先是他跟我說那些單位有需求 我負責找。告知過同學也知道投完104 我才講。

他呼攏你啦這種主管後來我發現很多