請問面試如果只有告知工作內容的細節，以及你的業務範疇(說得非常清楚)
感覺都像是已經交代好了，就等你來上線接手
其他像是工作時間、工作守則規定、該有的福利這些都還沒有談到的話?
是不是沒機會了?
貌似一次定生死，應該不會有二面了
如有有上的話 會在之後再告知嗎? 薪水是有確認才會告知嗎?
當下連談的機會都沒有，只有寫表格填上預期薪資 以及最期望待遇...

你被做業績了

你可以問啊 想這麼多？

同樓上 為什麼我覺得很多人都是去讓人面試而不是也面試公司? 福利.薪水.上班時間.請假方式很多對求職者是重要的資訊卻常常看到求職者不問 事後才在網路找甚至工作後才抱怨公司福利爛.假難請之類的= ="

我的二面來了,剛剛約了面試就在明天，要好好問清楚!!我是不是有希望了..二面通常機會很大了吧原本以為無忘了 離開當下也沒說要二面...!!!

面試當然要搞清楚問清楚啊

原PO新鮮人嗎...有面有機會，不要想機會很大

不是新鮮人了 只是沒太多轉職機會 很少面試經驗..脫離面試太久了 希望一發就上!!!!

祝你好運 如果還有面試的話 不用管主管或人資 問爆就對了

面試不問以後也不敢問了

你不問面試官，來問我們有屁用喔？

事關自己的權益，該問的還是要問，有些公司會有一些很不合理的規定，這塊最好在進去之前先了解

預期薪資跟期望待遇差在哪

網路查不到福利的就不用期待了吧

沒問期望待遇及福利 基本上大多不妙 但也不一定也有因為流程或是權責劃分 不一定在第一面談到