呵呵，真的搞笑，反過來的我是有看過
勞工口頭說要離職但隔天反悔繼續進公司上班，說他之前只是抱怨抱怨而已
你這個情況我還真沒看過
但沒事沒事，不用緊張啦
你現在的顧慮不就是有沒有資遣費領麻
只有勞工自請離職、自願離職即主動跟公司提要離開
那公司才會不需要付資遣費
所以你被開除時，只要沒有傻到簽自願離職單，那就有資遣費
只有勞基法第 12 條情況，員工被開除時，公司才不用給資遣費
但那正常情況下根本很難達成
你的提問 1 跟 2 現在都不重要
公司讓你繼續上班，那你就繼續上班領錢
接下來給你幾個方向參考
1. 被動
繼續正常上班等待被開除，領資遣費，找下一份工作
想休息一陣子的話，就拿非志願離職表去申請失業補助
工作期間任何表單要你填
或要變更你工作內容或地點
你不願意就直接表明不願意
公司其實真的拿你沒皮條
若他要你簽明顯吃虧的文件，像是賠錢或主動放棄某些權益等等
你都不要配合就好，他會威脅說若你不 OOO 那他就 XXX
正如禿驢所說：全都是假的
因為他要是能那樣做，他早就做了
確定被開除時，留幾天也不是公司說的算，自己 GOOGLE 一下離職預告天數
期間你還能請假去面試，薪資照算，特休也可以直接請或換錢
2. 半被動
找廠長幫忙，說課長找各種機會搞你，逼你離開
但你還想在這上班，讓廠長幫你調到其他主管底下
3. 主動
蒐集課長黑料，把課長鬥走繼續上班
若他品行不佳，這條路反而比較簡單
方向可以往：
撈公司太多錢、跟員工發生不當關係、外面養小三、重大汙辱員工、不良嗜好等等