大家好 我在公司做滿二年
本月申請離職本打算做到月底
主管說看我分開休或一次休
分散休一週平均只上二天班
覺得主管不好安排工作
於是我特休排19-31
結果課長看到我假卡
聯合人事找我商量
說我19號之後對公司沒產能沒貢獻
這樣休等於是向公司清算
叫我離職日改18號
我解釋說主管說可以這樣休
而且我寫之前又是向主管確認過
主管說可以
課長解釋說你19號之後只是在公司掛名
完全無貢獻
公司還要付你勞健保
硬要我改18號離職
特休算錢給我
請問這樣合理嗎？
我依規定辦理
卻被課長藉題發揮
後來我跟主管講這件事
他說其他部門也都這樣請
他也不敢替我爭取
覺得很心寒
替公司著想卻被講成跟公司計較
請問這樣合理嗎？
難道勞方都是吃虧的
作者:
brianoj (馬可先生)
2021-03-10 20:53:00那你31號再去上一天班阿
就看你想不想撕破臉，不想的話就吞，想的話就跟他說想要提前除非資遣你
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2021-03-10 21:06:00二樓正解
我上次也遇到一個87課長…被我捅去上面，還不是乖乖給我休，勞基法是規定 勞方離職日可以自訂
第一次遇到 謝謝大家寶貴意見可是我19號之後休特休 他要算錢給我 這樣還可以要資遣費嗎
跟你有沒有修特休沒關係，你決定31號走，他要提前，除非你同意，不然就是要付資遣費
作者:
x52013 (想不到要取什麼)
2021-03-11 07:42:00自願離職日期是你說了算公司想要提前叫你走只能走資遣路線然後如果改走資遣還是要符合勞基法的預告日期然後還要給你非自願離職證明哦該拿的別少拿了
作者:
goodga ( )
2021-03-11 08:40:00這課長很87看得出對人不對事
作者:
wally88 (喜歡學英文)
2021-03-11 19:02:00簽名了就沒救啦 怎不早點上來問
謝謝大家記取教訓 因為他當場要我決定 我當初想大家好聚好散 也沒想太多
除了勞健保，押18離其實跟做到31一樣意義，因為有換成錢給妳。是我的話，好我就沒貢獻以符合課長期待，18-31擺爛，31再領特休十幾天的錢，要就資遣不然我全都拿
作者: z326326 (飛漁) 2021-03-12 13:25:00
18號離職公司可以少付假日的薪水樓上一些人被公司佔便宜可能不自知
作者: ks2384im 2021-03-12 14:46:00
反正你也遇不到這課長
之前有做8年也是要月底離職 課長要他提早走 要他請特休和事假