本魯公司最近新主管上任，給我們出了一道題：何謂優秀的領導力？
說下周開會時，需對該議題做相關的討論及簡單建議。
新主管看上去人是很好，既期待又怕受傷害XD
不知道主管是想要了解如何帶領我們，才會希望我們提供意見嗎？
本魯認為呢
優秀的領導力就是能夠激勵下屬吧！前東家對員工超爛，事情都隨便做做，有做就好ㄎㄎ
各位認為優秀的領導力是什麼？

ㄟ我主管也問過這問題上週還跟他一起去聽了學習領導的講座 覺得還不錯3/17還有一個講座是在講遠距工作的 我打算再去聽講座連結給你 蠻推明日之團的講座 也許你也可以介紹給你主管(xhttps://www.ashita-team.com.tw/mainssl/modules/MySpace/

當主管的問這個問題...可以請他自己降階嗎？

不清楚主管在想啥~藍瘦

什麼鳥問題

主管想當你們心目中的完美領導吧......所以先探聽一下你們的想法

哈哈神經病欸這個能幫助什麼工作上的事務嗎

要有霸王色霸氣

說不定是要物色小主管的人選

激勵+1

什麼是優秀的領導力？就是信任你的部下！信任是最困難的一件事，因為很考驗自己的經驗和判斷。如果你能對部下不看走眼，很放心的信任你的部下，你就有機會成為卓越的領導者。通常不信任部屬的主管，都很喜歡問一些關於領導力的問題。傻子才會效忠那種不敢授權又常疑神疑鬼的主管。

個人見解是懂得適才適所，懂得看人，把合適的人選放在合適的地方感覺你的主管應該蠻為下屬著想才會想了解下屬想怎麼被領導爛主管才不屌你在想什麼咧

一樓H大 你說的講座是這個嗎？https://reurl.cc/e9yErW

應該是想知道你們期望的主管長怎樣

想瞭解員工喜歡哪種管理方式吧

對明日之團會教你日企的管理方式 領導方式 受用蠻多推推

我還是覺得...這種問東問西的主管很顧人怨0.0

優秀的領導力就是主管要會負責好嗎？顆顆 現在職場多的是讓人背鍋的主管

拿更多錢請我工作的領導力即優秀領導力

竟然會問下級這種問題

絕對是信任自己的下屬，還要挺自己的下屬，遇到不幫自己下屬的主管真的很難做事

很簡單 會用人 會扛責任就好 但做到沒幾個

會用人 會挺下屬 這樣就好

充分發揮下屬的潛力，同時不耗損他們