雖然說剛出社會沒家累比較有勇氣
但是不給加班費,下班line工作,遇缺不補一人當兩人用,家族企業當家臣...
各式各樣職場淺規則,
職場叢林法則
八年級生是不是都比之前六七年級(五年級是加害者方,六年級有大概率也是)敢檢舉嗎?
因為新聞上看到調查八年級生遇到潛規則惡老闆是寧願不做自己創業,
八卦版也是這樣討論.
所以現實生活也是這樣嗎?

我先挑戰你的潛

哦幹 打錯了~

希望寄託在你們身上XD

加拿大職場也有一樣的潛規則嗎

不是挑戰，是無所謂，反正薪資就是那樣，不爽做還有其他公司待，況且單身的更無所謂

風氣有轉變吧，只是剛好轉的這個時間點是八年級生的時候

一部分是我不差你這份工作，要搞大家來，我也沒虧

幹嘛檢舉 我都直接不加班 下班就消失 不合理工作量做不完就做不完 準時下班 你來跟我理論啊 資遣我啊

反正未來都是我的，幹嘛努力

同意樓上 一人當兩人用 遇缺不補 皇國親戚的地方 當然要準時下班然one真的是害人不淺 我都封鎖 有事上班或是大群組說最討厭私Line

這些老人死光，遺產都會傳到89年級。

沒加班費 年終比同業少的可憐 都自肥自己親戚 還想凹人做夢

上一份在傳產待 下班時間一到就閃人 下班前給工作都回:好明天處理下班時間了主管也不太有臉強留你 要留就說今天有事欸下次需要加班可能要提早說一下喔 要怎麼申請加班費???一開始拿到工作就可以評估量做不做的完 不合理就反應想凹我自主加班不可能啦 除非自己沒完成份內工作再說line就不用讀 上班再讀 要是問就說下班沒習慣看手機

什麼挑戰淺規則，只是合法爭取勞工應有權益而已。我在這間公司，第一次送出加班單跟油資申請單時，同事都很訝異，我更訝異他們為什麼都說不能送？表格做爽的？之後打卡鐘一響，主管都會趕我下班，也沒有人在下班前丟事情給我做。出差機會變很少，有的話也是搭同事便車。慢慢的我在公司沒啥人緣，工作量也變少，但薪資一樣照領，我反而開心咧。

是，但也比較自我

當然啊 管他們去死 自願被奴隸 真慘

我也是八年級，感覺我們這代比較偏歐美職場觀念，是蠻敢挑戰的XD

職場制度有很大的問題，我們挑戰只是剛好

82的越來越沒以前的一身傲氣 說離職就離職 覺得慚愧

部門五個都是！比較自我對自己很好，嘴說權益，說穿了就是想爽。維護權利做對一半，卻忘記義務；認為領多少錢做多少事。很聰明，主修我不知道副修這個可能要問誰，不會太負責時間到閃人無論可能影響到的人。選擇利己而非助人之事，沒有太多工作氣氛和公事外的交集訂飲料中餐是很重要的事，常很多事不覺得自己錯在哪，對於不喜歡的人事物表明很直白，不太在意他人感受，少有上下尊卑關係，卻常把尊重掛嘴邊。更糟的是覺得老人可悲

我覺得是職場造就這代的情況，大環境是加薪無望努力也沒有好的結果，還不如就混吃等死

有啊 住家裡膽子很大 爸媽都很有錢不像以前還要養父母 養家庭

發現年輕人都這樣的時候就是潮流了 公司自己要改變

隔壁部門有3個人，1個要離職所以把業務交接給8年級新人和另一個老鳥。半年過去了，業務到新人手上不是去問老鳥就是蛤蛤蛤我不知道，老鳥很忙還要教新人，教了又這個不會那個不懂的幫她擦屁股，耗兩倍時，不如自己來還比較快完成，於是老鳥一人做三人的事，而新人閒閒的，誰叫薪水那麼低我多做又不會加薪，公司又不補人，主管看不慣有本事資遣我啊沒差。最後老鳥累垮，新人帶著她認為這點錢學不到什麼的心離職。

上下尊卑跟尊重哪有一樣= =尊重並沒有上下之分領多少錢本來就做多少事XD

多做不加薪 公司不補人 所以就要犧牲自己的時間?

對工作負責態度跟有沒有思考能力就是個人特色了

上下尊卑 倚老賣老嗎 難怪年輕人會覺得老人可悲

本來就不該營造出一人多用跟加班的風氣，老鳥覺得新人表現差可以跟主管反應，認為自己多做事要加薪，或者不幫他做讓主管決定如何處理表現差的新人自然不會加薪永遠當底層也是他的事

我覺得現在已經不像十幾年前拼一下可以買房子 所以乾脆要求準時下班

職場潛規則不是長官帶秘書回家爽嗎 大家在討論什麼

我覺得現在年輕人都比較勇於爭取應得的 反觀中年或年紀大一點的很多都只會私下抱怨而不管直接說

噓上下尊卑

交給八年級衝撞了，七年級超奴

老人不敢跳槽啊

交給八年級衝撞了+1

交給八年級衝撞了←這句讓我笑了XDD

傳產收不到新血自找的

現在還在吵加班問題，代表台灣職場還需要再改進，各位加油啊！

沒有加班費你除了可以不要做，記得還檢舉資方啊，這才盡了勞工義務喔！BY 7年級生～

有發現八年級生比較敢 不合就走 公司違法就檢舉 沒必要成就慣老闆/主管

各位8年級目前薪資水平如何呢

樓上萬一人家領得多，你是不是又要牆頭草了？＝ ＝戰薪資就是廢啊！

推~八年級生加油!慣老板就是欠教訓!尤其傳產好壞真的差非常多，好的傳產公司新人流動低，壞的公司新人流動率高

到底有什麼好潛規則的 離職檢舉合情也合理

謝謝八年級

上下觀念，舉例吧我家八年級電話中不會加職稱，對陌生理級廠長直呼名字欸來欸去，他們也叫我名字啊人人平等呀；對比她們懂得多的前輩不會請教，而是你應該來教我不然我哪知道；有求於人態度理所當然，你不幫拉倒大家一起爛我沒差。太多了啦，對職務資歷專業高於自己的不懂得謙卑，還在那自以為捍衛權益，角色互換，變成那些長官前輩真不尊重人耶，呵等著看吧。不過某大說對了，通常都是沒經濟壓力不工作餓不死只需對"自我"負責的。兩個人在講話妳要從旁邊繞、同事電話中妳要降低音量，和上級開會妳要提早到，進別處室要敲門...。阿就空間小我要繞去哪？我也在忙好嗎不是講電話就很大！已經準時了有什麼好刁的？員工談公事在工作場所遊走很正常吧！總之一句：自己都很對，別人是自找奴，我觀察的結果

領多少錢做多少事 -> 不然呢？？？？？看完覺得擺老老人真的蠻可悲的 而且可悲還不自知

上面一堆生鏽觀念真的笑死 難怪台灣中小企業這麼多巨嬰主管

你們就專找這種的阿XD，我同事加我5個8年級的，也沒有像你說的未經社會化，不過我自己是以自我為中心的人，但前提是不影響別人

我們公司有個80的，敢是"敢"點出弊端"並提出具體建設"，敢接想爽的人不願接的工作，敢學習與工作份內不一樣的事物，和衝撞有不同意義，現在她當管理職了，同期的繼續這間待一年那間洗半年，永遠在做基層。以前是先努力，得不到所償再走，現在是不先給我糖那我幹嘛努力，公司也存一樣的心態，雞生蛋的問題，兩傷啊！到底還是家庭普遍經濟提升的結果。眼前的妥協是為將來反擊準備不是攻擊誰那種，是能帶走什麼技能拿多少籌碼面對職涯

我前陣子才爆氣嗆我主管，我主管氣到衝出辦公室打電話給老闆告狀...然後我最近一直被我前輩同事苦口婆心勸我脾氣要改不要那麼衝(艸)

要責任制我幹嘛不去當外送師或跑Uber，付出多少工時結果當義工一堆老人還覺得很正常

一堆老人自願當奴隸還罵人 本來就活該被吸血

回到原文，敢檢舉和創業是兩回事，不能怪8年級，7年級剛入社會也一樣，因為"目前的條件不需要這樣過日子"。最大的轉折在結婚生子與父母病老。而創業成功者不分年紀都比在公司抱怨強令人佩服，只是多一條選擇，不會告訴你過程的艱辛，那些和在公司遇到的不同窘境。有本事的出去當老闆，沒本事的繼續抱怨體制，這關係不是厭倦老人文化怒走出去創業就會成功，更多的是厭惡慣老闆又懶得出去闖，看人家賺翻也異想天開，阿又沒本錢失敗..

一堆七年級擺老老人自願當奴隸 活該被吸血

現在年輕人比較敢捍衛自己的權益，這很好

說難聽點是比較白目 反正沒什麼可以失去 就實話實說

不合理的事情說不合理叫白目@@？

樓上不少老觀念真的很恐怖...難怪台灣職場現況這麼慘沒有人願意去改變 只會說“我們以前也這樣你怎麼不行？”動不動就批評年輕人

反正少子化下是公司比較缺人，如果不是啥高薪工作幹嘛忍科技業8年級生沒能力出國或去外商的也是一堆奴隸啦

老人真的很多認為我們以前也是這樣為什麼你們不行

對啊，自己創業去壓榨9年級的啊

我看過一堆約25~30初在產線的反而很奴 面對潛規則也不敢吭聲 表面團隊和諧 結果跟5,60歲的一樣擺老坑新來的 有批評公司者就跟風圍剿 領的偏少 被馴化的不可思議

“我們以前都這樣”這種白痴幹話，真的常常聽到

現在是七年級被八年級幹譙的嗎XDD世代也換得太快了吧XDD

你先把糖明確的釣在人前再說吧，天知道你是有釣還是沒釣，多的是連釣都不釣的，讓人努力半天白忙一場六年級的資訊不發達，七年級開始資訊開始流通到八年級出社會前就多多少少從一些文章看到不少七年級被老闆畫大餅，現在老闆還想搞畫大餅那套早就不行了，要人家努力就先把糖放在那邊讓人想辦法努力拿，而不是空頭支票

資方本來就不是老大 你付錢我幫公司做事 銀貨兩訖當然給多少賺多少 不懂那些要為公司犧牲奉獻的人在想?給多少錢做多少事(打錯更正)

眼高手低的太多

淺你媽規則 勞基法塑膠?

一堆八年級超奴的好嗎，還有那種我加班是因為我不好所以我不該領加班費的觀念

先說我80的 但我跳出來捍衛自己下班權益 點出公司管理問題 列出合理代墊款請款單 開會嗆副總公司派系導致訂單出包 還是有一堆85.86私下叫我低調點 老闆說話安靜就好 但平常私下抱怨跟火箭一樣 開會叫他們提意見安靜的跟什麼鬼 有問題只會私下拜託我提出 (wtf？) 社畜不分年級der

樓上+1，搞到最後壞人都自己

薪水都快齊頭式平等 不管怎樣就換一個就好

感覺85年之後的比較敢 85年以前大多都還是懶得衝撞

社畜哪有分年級 等到沒本事走了就會自動降級為社畜在台廠就是被養套殺 提供你成為廢渣的環境 久了提供你一個小小的管理缺 馬上被馴服

留言一堆奴 笑死

真的超爛