公司評鑑時跟老闆談到希望調薪多一點，老闆卻以懷疑的語氣問我有需要養家嗎？等等我覺得跟評估薪資無關的問題。
後來發現另一位同事被以你爸是醫生應該不缺錢等理由拒絕加薪。
關於老闆調薪的評估點，像這種跟工作表現無關的事情被拿來評估，我覺得很不ok啊。
老闆真的會用你需不需要養家評估加薪嗎？什麼才是評估加薪的重要因素？什麼樣的婉拒加薪理由你可以接受，想知道大家怎麼看

爭取加薪理由有一個是要養家，說有小孩生活費不夠，這在臺灣職場還滿常用

還有房貸

工作量 效率 不可或缺性 目標的達成率不過最重要的又回歸到跟老闆的關係程度

原來你是史普利威爾史普利威爾(Latrell Sprewell)以「我要養家」為由，拒絕灰狼開出3年2100萬美元合約https://i.imgur.com/mzlXCQD.jpg

這跟分手一樣！理由是假的，結果才是真的..

你應該review 自己為什麼還要待在這間公司

你聽不懂弦外之音是他不想給你嗎 理由不是重點

那就跳槽吧！三調不如一跳，如果老闆真的需要你，自然會以主動加薪的方式留你，不然的話不待也罷。

沒有怎麼看 就你待的公司和你的老闆等級就這樣 不然呢？

跟我司一樣 獎金等等好康只給有家庭的 單身者分文不給

就開始找工作吧

老闆就不想調薪，找新工作吧。

有答應 沒白紙黑字 只能說科科

公司都喜歡要養家的 才不會輕易跳槽

現在剛年後還來得及跳巢換加薪

那我會說 你有需要當黑心老闆嗎 薪資不是那樣評估的還是比我沒能力但要養家的 就給他比較多薪水?

所以不是看在你能力 是看在你要養家的份上才加薪的啦

你能讓老闆願意幫你加薪的唯一理由，就是外面願意出更高的價格把你挖走。假設你是租房子，你接受房連年漲你的房租嗎？東你能接受的理由，就是這房子物超所值非他不可，或者是別的地段長得更多，不是嗎

等老闆主動加薪是要等到天荒地老嗎

養家在官股銀行超常被拿來用後面都會用來壓單身新人

不需要養家的都不會出來工作