說真的，我感覺，純屬感覺，應該是逼退，就算妳有把事情做到了完美，老闆不喜歡妳，
還是可以把妳逼退，這不能怪原po啦，那當這間公司找進來都不教育?不考試?
我就遇過兩個例子
A.老闆逼退助理的女友，把工作績效好的助理一起趕走，沒為什么，就因為你是他男友，
別怨我喔！
B.同事甲糟到上市公司協理逼退，甲立刻離職後，協理不准，還繼續弄甲(因為協理調職
處份怕被報復，所以就說不然不調高雄我們派你去越南)，直到甲崩潰，跑去身心科看優鬱
症.
這些都是我身邊例子，台商的高壓式管理，是無極限的，板上已經一堆了！

不用協理准啊 發個預告信就好...

他故意搞慰留，要HR不準簽

誰在乎HR要不要簽啊 時間到東西收一收就走了

HR不簽你還是可以走啦，預告信記得備份

要離職沒有走不了了，惡意調職也可以求償，最近家樂福事件，可以參考

某樓是不是霸凌者啊，如果不是就真的奴性堅強

惡意逼退可以像勞工局申訴，雇主是違法

其實站得住腳的話，是可以據理力爭的，職場很多情況都是看觀念正不正確，職場就是要把工作擺第一位，當觀念開始正確，自然會做出正確決定，所以不接受主管無理的要求，也是辦得到的，只可惜現在滿多人都以情緒在工作，公私不分，就會有覺得在職場被欺負的情況，我還是堅持每個人都會傾向做好人，所以當你敢就事論事，不怕得罪別人，那自然可以保護自己。