七、八年級生因為父母活在經濟快速成長的年代，比較有sense的大多會幫小孩培養英語
能力。
最有錢的送出國，中等有錢的送海外夏令營，稍微有錢的送補習班，就算沒錢的，也至
少是耳提面命英文的重要性。
但自從製造業西進加上中國消費能力提升，生產(進口)和市場(出口)都不見得需要接觸
到歐美客戶，反正都在中國。這點會不會因為製造業往東南亞移而有所改變還不知道，
至少現在是沒看見反應在薪水上。
貿易業原本是英文能力最大的需求者，但近年來供給(人才)增加，需求卻減少，價格就
降低了。
因此造就了很多人覺得英文精通薪水也普通的現象。
然而因為前述生長年代的關係，市場上還是有很多英文堪用的求職者，加上學歷貶值、
學用不合一，於是一些明明不需要英文的職缺，也開始以英文能力作為徵才標準。有些
職缺其實只要好手好腳就可以做了，但是因為選才困難，硬是加一個英語能力門檻在那
邊。與其說英文有沒有用，不如說英文不好人家連機會都不給你。
英文最好用的地方，就是當作這些機會的敲門磚。外商、硬要用英文寫內部mail的台商
、不知如何選才於是搬出英文標準的企業，這些職缺都需要通過英文門檻才進得去。
英文另外一個有用的地方，就是幫原本的技能放buff。比方說軟體工程師，若你原本就
有專業能力，又有足夠的英文能力能夠做remote工作，薪水是三級跳的。最近因為疫情
的關係給全球實驗了一次在家上班，結果出乎意料的好，於是LinkedIn上面開始出現很
多獵頭在找remote缺，其中不乏有知名外商願意開比台商高很多的薪水聘請台灣工程師
遠端工作。
英文最後一個有用的地方，就是持續接觸最新情報。美國畢竟還是世界創新發展的中心
，大多最新的產業消息、新聞事件都還是以英文的媒介問世，有些訊息可能永遠等不到
翻譯成中文的一天。這點可能未必可以直接反應在薪水上，但長期曝曬在最新資訊下，
你畢竟就是比其他競爭者多了一個先手，如何運用這個先手，就看個人造化了。