公司在今天發放年終
一早登入網銀確認自己已回血
但接著就收到HR的mail通知
本次獎金因系統問題
導致實領跟應領金額有所差異
溢領的同事於次月發薪日扣回
少領的同事會馬上補發
應領的金額則以獎金紙本文件為主
更讓人疑問的是
到了下午又收到HR發的mail津貼扣款單
上面的金額跟銀行入帳的金額是一致的
詢問主管後
主管表示「紙本」要在年後才會給
那封mail也是有問題的
我傻眼......
不是我的也不想多拿
可是現在到底是在演哪齣？

你的一致就代表你的沒問題啊，傻眼的點？

跟年終和制度沒關係 就是HR辦事能力很差吧......XD

扣回應該是違法的喔

整件事都很傻眼嗎，哪一部分不傻眼吧

扣回為什麼違法? 話說我當兵的時候一下部隊就佔上士缺 領導加給比下士缺多快一千吧 結果軍中辦事效率極差 人令搞好個月才弄好 所以後面一口氣領一大筆錢(二兵跟下士佔上士缺的差額) 然後過幾個月後又把我調回下士缺 但是人令也是很晚弄好 後面又一次扣我中間幾個月上士跟下士缺的差額

https://i.imgur.com/B8UnJIi.jpg扣年終並沒有違法，是扣月薪才有，要是扣了違法，那看考績給年終的公司不就每天跑法院

我們公司也是會計出錯，全部人多被匯了一次薪資，現在要我們一個個自己匯回去，當然還包括要通知工讀或外包廠商匯回去

原po說次月發薪日扣回，除非還有額外獎金年後發，不然沒意外是從月薪扣啊

簡單的說就是公司選了一個最省事的解決方式而已，如果你想爭最後也只是從下個月扣錢變成現在要匯款回去而已，吃力不討好的事情

多發錯一次 算不當得利 要求返還 合理

樓上 要求返還和扣薪水是兩件事

看人資就會知道公司的好壞，快離職吧

我看一定是list 排序錯誤 你領到的其實你前一位或後一位的

都說獎金了，當然可以追回，你不返回就算侵占不當得利

問題是紙本的跟入帳金額一樣，公司主張不當得利就真的有的吵了。

原po傻眼的是要年後才能知道有沒有溢領吧

對，他應該只是想抱怨HR有夠低能犯這種錯XD

多走一步 跟多走兩步的差別 看你想不想鬧大

違法是指用月薪扣回吧，雖然聽起來很合理，但其實是兩件事

超傻眼 還要年後紙本才知道應領多少 ==

垃圾HR

如果不用月薪扣回，要員工自己拿現金繳回哪個方式會比較合適？但總歸HR跟系統問題要全公司承擔,也是蠻爛的

大公司的HR主管多半是塞老闆的親信 再廢你也不能拿他們怎樣

打工仔領人頭路 有啥好上來抱怨的