各位好
請問一下 試用期三個月(剛好89天)被告知不適合而被解雇
請問這樣公司需要發放資遣費嗎?
(我沒有簽任何自願離職的文件)
小弟查到的資料多是說 試用期過了之後被資遣的話要付資遣費
沒有查到試用期內被資遣的狀況
感謝各位

要 雖然非常少

要

提告的話，可能有

法令規定要，但公司說法...

一年的年資是領半個月資遣，你三個月就乘以1/4

看當初進公司有無簽什麼合約，不然都要給的

不到四天的薪資 看你要不要爭

要 而且可以領失業給付 若合乎規定

要發 ，一天也要

法律規定是要給，但一般公司會先耍賴，請小心除了給資遣費還要給謀職假（可以換成薪資）

要

感謝樓上各位

基本上勞基法是沒有規定試用期，所以理論上「試用期沒過」還是要給資遣費。

資遣費沒多少，主要是那張非自願要拿到

謀職假不能換成薪資

要 試用期仍然得比照勞基法

好奇問 如果到職時是先用三個月的定期契約約滿不續聘是不是就沒有資遣費了

一樣有資遣費，錢不多但重點是半年的失業給付

試用期只是解僱彈性比較大，資遣費要照給

三個月定期契約那就是你和公司自己講好的

1955 勞工專線。

當初三個月定期契約寫成白紙黑字 那勞基法也就不了你

要 不多又怎樣 爽就好 不無小補當面試車馬費

非自願離職證明很重要，就算你進去一天被fire,也能拿那張證明

勞基法裡面沒有所謂的試用期，一旦僱用就是正職員工

因為法規裡面就沒有試用期這種東西，這是資方合理化自己不想付資遣費生出來的字，你應徵的是正職那你到職當天就是正式員工，當天要你走一樣也是要給資遣費

真的很討厭什麼試用期的 看你不爽就解僱

要，還要有謀職假，之後領失業給付，整套領滿XD

白紙黑字牴觸法律也是無效

定期契約是法律核可的東西 不違法聰明的公司會要你簽定期契約當適用期 笨的是用口頭說

契定期契約如果要提早結束也要資遣費 準時結束當然不用 因為完全照契約走啊所以法規其實是有規定定期契約的適用條件，資方不能濫用勞資雙方權利義務都是看契約

理論要給，但你不見得要的到錢，非自願離職書通常是最重要

有資遣費但你就業投保未滿一年就不會有失業給付可領

有，但真的不多，還有流程等等一堆問題，最好是一方面找勞工局調解，並且儘快找新工作實際點

要發 差不多是你1/8個月的薪水89/365 * 0.5

要啊

勞基法有規定定期工作契約要符合特定的職業或性質才能簽。以前也有簽過一年約，不續聘後我打了電話還是爽快的把資遣費給我了。自己的權益要自己去查去爭取，不要只看人家在網路上隨口說說的。

要

要喔

要

三個月內被資遣一樣有資遣費，是有良心的公司就會主動給。

記得跟公司要資遣費跟非自願，如果公司以簽約三個月試用期跟你灰，你就跟他要一份合約，他就懂意思了，但記得留下資遣你的證據

非自願離職證明記得一定要拿