不好意思，想請問大家：
打算離職目前工作(有滿3年)。
我知道若老闆要我完成交接，可以要求我30天後才能走。
1.但若我5號(領完年終)，或是休完年假跟老闆提做到月底，老闆同意的話是成立的嗎？
2.說是年終，但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的，雖然平日每天都有加班兩小
時，但加班時數還是遠遠比不上連假日都去加班那些(老闆是以滿加班時數來計算其他
人)。所以想請問，若是年終領的比去年特休未休的天數換算金額來的少，這是不是就
代表公司未實際把特休未休的薪水支付呢？
(去年一次特休都沒請，因為公司請特休就同等於把獎金請掉。)
因為明天就會發放薪資單，若金額有上述的不合理，怕簽了名是不是就等於是同意了？
3.今年的特休(14天)，公司是否也應該於離職時換算為薪水發放呢？
問題有點多，想請了解的大大解惑...
因為公司好像曾經有人病假請太多導致餘沒年終領，但我就想到他請的是病假，並沒有請
特休，若這樣不就是同等於特休未休沒發放嗎？

1、成立 , 2、年終規年終加班時數歸加班時數 ,3、是不過你1跟3可能有衝突 , 跟老闆協調好就好2、你當成加班+特休該給多少就多少 , 少給勞工局檢舉因為勞基法沒規定一定要給年終,但特休一定要給員工休好休滿,不給休要換成錢給員工

反正你5號都領完 剩下就是離職前的當月薪資跟特休換的錢當然你也可以最後30天中 把特休用掉

特休未修跟年終有什麼關係?

簡單來說你的公司根本沒有年終，特休換錢和加班費(出勤?)本來就是法律保障該給你的東西 END

沒錯，公司把特休當年終來算，不只年終，連請假都會從三節獎金扣回來，所以我們這裡請病假跟事假是一樣的，老闆很會算的，不會讓沒上班的人領到錢加班費會給，但三節獎金就是用總加班時數來算的，簡單來說，若都沒加班，三節獎金就有領不到的可能性

你可以去查你公司去年有沒有賺錢 有賺老闆就應給年終加班費應該加班當月就要給，建議你投訴看起來貴公司應該違反勞基法.....

https://i.imgur.com/fzrYUrr.jpg去年的年終才有特休未休這欄，以前只有一欄而已，但特休未休那金額我怎麼算都怪怪…就算以28k、10天來算，一天都沒休不應該這麼少才是？

去跟你們人資要明細 年終跟分紅通常都用底薪算 我猜你的29000是底薪之外還包了一堆名目進去

29是底，去年28，加班費跟餐費都在別欄位可能我表達不好。加班費確實每個月給，但三節獎金的算法是以加班的時數來推算，所以每個人都不一樣，像我說的，公司沒強迫加班，但若都沒加班，獎金就可能是0，至於加班時數，我這種每天加兩小時的，不可能跟那種假日也加班打兩張卡的操人比…

老闆會把年終收回來......

公司年終若明天發放後還有辦法收回？另外我不懂的還有我若2月底離職，特休一樣是14天計算嗎？還是會縮減呢？

那個是你的加班費=.=別當年終了 收回去勞工局見對 14天 計算