出來社會也有一段時間了
從家族公司到上市公司，大公司，小公司都歷練過
記得之前在上市公司任職時，因為自覺能力及個性不適合
一個月內跟協理請辭後，協理挽留，但是試用期四個月後，再次談離職
結果，被協理操盤，以主管跟資深同事使用沖康方式逼退，並且調職
反正就是被搞逼退
離職後查詢該公司背景，該公司的協理(逼退我那位的前手)
也是因為離職糾紛，資遣費問題告上法院，結果勝訴
(想起之前HR面試時，還騙我說之前的協理是被挖走)
後來我諮詢勞動單位，該名協理的方式合法(但是道德上屬惡意調職)
那說真的，我也經歷了台灣很多公司，如何避免再遇到這種惡意"管理"員工的公司
是面試的時候問: 貴公司如何處理不適任員工? 還是該說我離職不需要資遣費
這間公司逼退手法，就跟之前我待過家族公司如出一轍，我猜是利用我的履歷徵信資料
而且這種公司，應該都是怕在政府那裏留下紀錄，才如此管理!
我檢討承認我能力不夠，老闆也不太喜歡，但是我都自動離職，那為何還要搞我
就雇傭關係而已，好聚好散，我自己承擔失敗，沒有領資遣費，這樣還有問題?
資深前輩也不會私下說一下，我自己也會離職，反而幫公司來沖康我.... 這實在是
台灣的就業環境真的~ 不知道該怎麼說