最近剛好轉職也是遇到這類問題，困擾許久，想看看網友意見。
原本小弟在一間人數約50人的公司當行銷主管，最近打算轉職到全球數萬人的大互聯網公
司當業務，薪資結構如下：
原公司：100%底薪=N
新公司：70%底薪=(N-15%), 30%業績獎金
談offer時有跟HR抱怨我沒拿到業績獎金的話等於降薪，HR表示業務職的薪資結構就是這
樣，總package是比較高沒錯，前提是有拿到業績獎金。我有問同類型產業龍頭公司的業
務朋友表示薪資結構跟新公司是一樣的。
這樣算是先蹲後跳的降薪嗎？
大家如果可以選的話，都幾？