大家好，小弟敘述一下我目前遇到的問題
明年三月底預計離職，目前年資7年從事醫療業
特休有15天整
單位目前人員滿編，小弟也不是特殊職位，一般的輪班人員而已
目前加我有約20個人，可以每天排休2人左右
因為主管得知明年要離職目前一直在刁難我特休
表明不能在離職前一次放完，因為會影響其他同事放假的權利
強迫我在一二月時隨意幫我排特休，嚴重違反我個人的特休排定意願
依據的辦法是在我到職前，主管們自行討論出來的辦法
想試問一下這個是否已經違反勞基法第38條的規範
我今天打去各地勞工局詢問，也只有講說沒辦法的話只能進調解階段
想問版友們是否有好辦法可以幫幫我，再三感謝

你不會回他，你隨意幫我排也影響我放假的權利

有回答他了，但是主管超級強硬

那你就更強硬啊，直接強制罪告他不就好了職場上就是人善被人欺，你軟弱不欺負你要欺負誰？離職前玩你一波而已，因為你沒用了，可別想是為了同事

換錢，免稅所得行嗎？

所以是建議直接都找勞工局幫忙就是了我目前缺的是時間 因為要準備搬家 舊家非常需要時間整理 不考慮換錢

舉證上陳情系統申訴？懶得調解就換錢

他強硬就比他更強硬阿，反正都要走了還管他這麼多

那就不要休，多半個月薪水。

直接嗆他 您背不休假你能怎樣 氣屎他

直接休退，先辦手續

告知主管,如果不給休那就上勞工局調解,反正你都不做了,不做最大,都要離職了還要搞員工,這公司風氣真糟

特休是勞工權益，雇主不能強制，大不了投訴勞工局

醫療業送勞工局啊，你的老板上面也有老板吧，送勞工局搞臭他們吧然後搞你的方法，不只有搞特休，這陣子準備錄音筆等等，不時之需這種人心里只想著搞人，你自己要小心

換錢 可以嗎

大概貴公司高層不傾向換錢吧?

先離職，公司依法需換代金，他不願換可以檢舉+協商，至少你先省了時間XD

換錢不納入扣稅所得，公司不需要通報此筆個人綜所

我自己覺得換錢不划算就是了 我現在缺的是休假的時間 為了要搬家 但是主管的嘴臉我真的覺得不行 竟然說不能讓我直接休退 覺得有點不開心

每天上班都臨時請假啊 不會嗎？