1.新聞標題
中國企業用完就丟？從梁孟松、蔣尚義內訌 看台灣人赴陸工作的迷思
2.網址連結 (過長網址請縮址)
https://udn.com/news/story/6839/5102630
3.新聞內文
【撰文 林宏文】
張忠謀與曹興誠才剛在台灣上演世紀大和解，中國大陸就傳來半導體龍頭廠中芯國際的驚
人內鬨。台積電前營運長蔣尚義回中芯國際任副董事長，引爆中芯內訌，同樣出身台積電
的中芯國際共同執行長梁孟松發表「不再被尊重與不被信任」，憤而向董事會遞交書面辭
呈，中芯國際還因此停牌交易。
分析梁孟松與蔣尚義為何發生內訌，市場流傳的版本是，因為當年孫元成與梁孟松競爭研
發副總的職務，但最後孫元成被選上，讓梁心生不滿，當梁孟松發現蔣尚義可能要來中芯
當他的老板，當然不高興;另外也有人說，張忠謀第一次交棒給蔡力行，沒有選擇蔣尚義
，也讓他很不開心，所以不斷在大陸尋找更上一層樓的機會。
這麼多的不滿不高興，我也不是當事人，猜不到他們到底在想什麼。不過，梁孟松提到沒
有得到應有的尊重與信任，顯然是一個重點。
事實上，梁孟松在三年任期內，把中芯製程研發技術從28奈米推進到7奈米，總共五個世
代，雖然生產製程良率還需要時間證明，但這對過去技術落後很多的中芯來說，顯然是一
個巨大成就。因此，當中芯董事長找蔣尚義回來，又沒有事先知會，難怪梁孟松會很在意
，覺得自己的貢獻沒有受到重視，氣到直接宣布辭職。
政黨鬥爭模式帶到企業 中芯積弱不振主因
中芯從成立至今，每隔一段時間經營團隊就出現大地震，而且由於國家力量介入很深，大
股東又各有盤算，各擁支持的人馬，因此每次更換執行長，公司內部就是一番激鬥。這種
把政黨鬥爭的模式帶到企業的作風，讓公司長期缺乏管理制度，甚至沒有公司治理可言，
是中芯長期積弱不振的主因。
而且，在美中科技戰後，大陸政府為了深入掌握半導體企業，積極推動國進民退政策，許
多半導體公司幾乎都被政府掌控，因此類似中芯這種強力介入人事任命的例子，不會只是
個案，未來恐怕還會不斷發生。
因此，中芯發生梁、蔣內訌事件，對於台灣理解大陸半導體企業，正好提供了一個很好的
案例。尤其近來很多大陸半導體公司積極招攬台灣人才，對於許多想到大陸工作的朋友，
或許可以產生很大的警惕作用。
其實，過去台灣半導體業界經常流傳一種說法，去大陸工作幾年，可以拿3X5或3X7的薪水
，幾年後就可以退休了。所謂的3X5或3X7，3是指薪水是台灣的三倍，5或7則是指工作五
年或七年，就是以台灣現在年薪乘以15或21的意思，若在台灣年薪超過百萬，去大陸工作
五年到七年，至少就有兩、三千萬元的收入，應該可以輕鬆退休。
不過，這個公式目前已逐漸不管用了。事實上，過去經常說大陸挖角台灣團隊，薪資是將
單位從新台幣換成人民幣，也就是薪水變成4.3倍左右，但目前早已沒有這種行情，除非
是擁有很特別經驗的技術團隊，薪資可以有倍數成長，大部分年輕工程師的薪水，若能加
薪三成到五成，就已經算是非常好的。
三大迷思：以為薪水高、價值利用完就丟、回台後被另眼看待
此次梁、蔣內訌，剛好也把兩人薪資水準攤在陽光下，梁孟松年薪是稅後20萬美元(約新
台幣570萬元)，副董事長蔣尚義是67萬美元(約新台幣1900萬元)，梁孟松拿這個執行長薪
水，看起來實在是很普通，應該只有台積電經理的水準，遠不如台積電的處長，或許勉強
可以和聯電、世界先進的執行長相比。
梁孟松與蔣尚義都是在台積電工作很久、配股很高的高階主管，他們已擁有別人三輩子都
追求不到的財富，去大陸工作應該也不是為了錢，但是若梁孟松只拿這種薪酬，那下面的
主管或工程師能有多高薪，恐怕也不容易。
除了薪資水平沒有想像中的高，去大陸企業工作還需要注意幾件事。一般大陸企業找台灣
員工，都是一次簽三年，但這三年間，你必需貢獻全部知識及技術，等到你差不多全部傾
囊相授、沒有利用價值時，大概合約也就結束了。
例如，先前就有幾家在新竹設立公司的小型中資企業，挖角台灣團隊在竹北工作，但其間
台灣團隊不斷貢獻知識與經驗，大陸主管就將這些know how傳回給大陸團隊，快速培養本
地員工，這樣運作三年後，台灣公司就關掉，並且全部搬回大陸，若台灣員工不願意調到
大陸工作，合約當然就結束。
另外，選擇去大陸工作的朋友，還要面對另一個可能的風險，那就是未來若要再回台灣工
作，過去與你共事過的同事及主管，對於你去過大陸這件事，大家的觀感也會有不同，完
全不介意是不太可能的。
台灣當然不必要對去大陸工作的人，不斷給予叛將等的道德譴責，但是，兩岸產業競爭是
事實，面對政治凌駕專業、人事經常大地震的工作環境，還有潛藏的把人利用殆盡的職場
氛圍，想要去大陸工作的朋友，不能沒有警覺心。
4.心得 (至少20字)
去中國工作的CP值似乎沒有以前高了
反而有許多風險
大家求職時也可以參考參考這篇說的