本身為醫院背景出身，當初因為覺得醫院薪水成長幅度幾乎沒有，所以轉職走醫療相關的
國貿業，應徵的也是醫療產品公司的PM，而且老闆答應試用期2個月後調薪會比原公司高
（但目前比原職低了不少）才選擇入職。
當初主管要我暫代前輩做另一家公司的業助2個月產假說可以瞭解國貿流程，結果裡面有
一堆我面試就跟他說自己沒辦法處理、也確定應徵職務PM不需要處理的事情；想說只有兩
個月當作磨練就咬牙撐了，後來發現前輩實務面上一堆帳目庫存不合，被要求平帳的時候
才知道前輩多請了1-2年的育嬰假，但也沒人告訴我，且當初預計只有2個月幾乎沒有交接
，只丟了系統操作手冊而已；詢問公司是否會另外聘用職代？但主管一副理所當然覺得做
兩份工作很簡單沒這個必要，但執行PM跟業務兩者完全不同公司、生意模式、產品線、客
戶等等的狀態實在蠟燭兩頭燒，除了執行外更被要求全部得分別精熟...
他也常常給A指令問我為什麼不是發B，但明明我跟他講話都會寫下來白紙黑字+cc跟他確
認，然後他就會說我沒搞懂才會做錯，甚至為了好幾年前紙本SOP就沒有的規定對我發飆
，然後現在做甚麼(照前輩的改)他都有意見，加上面試說好只代兩個月跟試用期調薪通通
都沒有......
讓我懷疑自己是否還是只剩下回醫院這個選項呢？但這樣又令人不甘心QQ轉職轉行失敗的
感覺真的好差。