作者:
torocan (Jasmine)
2020-12-10 13:30:41有同事近期工作狀況不佳，業務面也發現不太誠實情形，故被遣離公司，該給的薪資、預告期、資遣費都按照規定。
發現該同事交接過程遇到的問題：
1.在離職日到期前就開始無預期的請假及晚到
2.交接進度的項目表單未按照規定，也不完整
3.發現該同事在業務上都以私帳號去進行，未以公司業務帳號操作
4.將公務電腦與客戶來往的資料都刪除，並未照規定放入公司保存的資料夾，給的理由是覺得沒有接到業務或不太重要而刪除。
目前交接僅提供客戶的窗口，過去其他已進行的業務紀錄該同事都無法提供，認為已給了聯繫方式，就是做到交接，其他的要公司再跟客戶要。
我們都覺得該同事狀況蠻誇張，雖然有些人會說離職最大，交接沒有一定要怎樣。
不過，如此過往紀錄都無法提供且被用其他理由推託，有些客戶資料權限仍在該同事那，造成公司和同事很大困擾和損失客戶。
在想未來要如何自保，或是繼續與這位同事溝通？
（該同事昨日為最後一天，上午仍無預警請假，目前許多交接項目內容還沒對完，離職程序尚未跑完）
作者:
chister ( )
2020-12-10 14:29:00真的不行的話自己也準備離職吧
作者: DJY (1080P) 2020-12-10 14:29:00
直接提告
作者:
waggy (Let's go, pal!)
2020-12-10 15:27:00這個不是你要煩惱的 是公司要出面吧
作者:
dog5566 (狗五六)
2020-12-10 15:47:00你把情況跟你主管就好了 其它不干你事
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-12-10 16:23:00公司跟同事之間...可想而知
作者: rickie 2020-12-10 17:44:00
與其說同事誇張,不如說你公司跟主管誇張同事都離職了,還能怎樣?好聚好散的前提是有"好聚"過公司跟主管的誇張遠大於你同事的誇張
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-12-10 17:51:00反正沒交接到你就回報，公司要求你就爭取$or拒絕該職務
作者:
titilin (titi)
2020-12-10 18:51:00職場現實就這樣.
作者: cyclone055 (硬體變屍體) 2020-12-10 18:56:00
1、2你拿他沒皮條，3、4建議蒐證提告了，這已經是影響到公司了。就算再怎麼度爛，離職頂多做到不交接，千萬不要去亂搞……
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2020-12-10 19:32:00好好笑 公司不煩惱 員工要煩惱這問題
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-12-10 19:38:00如果是特休哪來無預警請假之說？
作者:
cdwu503 (阿神)
2020-12-10 19:52:001是謀職假跟特休吧，這拿他沒辦法3跟4很難舉發，他就沒照規矩行事
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2020-12-10 20:10:00光第4點公司就可以告了，前提是真的有證據而不是猜想的
作者:
adoit123 (Bruce Hsu)
2020-12-11 08:25:00休假都不用寫代理人哦？我都已經準備好了說。
作者: cyclone055 (硬體變屍體) 2020-12-11 11:11:00
不用吧，代理人是公司內規，勞基法沒規定沒代理人就不能休啊
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-12-11 22:20:00所以你們主管可以讓他沒交接完就離開? 那你還是快逃
作者:
gs00001 (gs00001)
2020-12-12 00:27:00勞基法並沒有規定特休要提前幾天申請，所以並沒有無預警請假的問題，如果用其他假別就例外了另外把公事的檔案或資料刪除，公司可以提告並要求復原後才可以離職