※ 引述《parttime (隱)》之銘言：
: 我一直好奇一個問題，
: 就是如果應徵的是小主管，之類以上的職務，
: 是不是人資或是主管的主管，一定會打電話給你以前的公司，
: 確認你以前的工作狀態？
: 那會了解到什麼程度？
: 就譬如可能有些人跟前公司吵架，可能也沒有誰對誰錯，可能就是理念不和，
: 可是前公司可能就不會說你好話了吧？
: 其實我也不知道要問什麼，主要是好奇，如果是應徵主管職務，
: 是不是一定會去跟以前的公司打聽？ 以及打聽的深度是怎麼樣？ 不知道是不是這樣問。
以下分享個人經驗
在2019年的年底，接到了某上市公司的照會電話
我朋友K應徵這間公司的缺，是直接report給董事長 - 高階經理人的職位
而我跟我朋友K的關係是：前公司的同事，因為公司的社團而認識的
但彼此不同部門，而且工作上沒什麼機會交集的那種
朋友K有事先跟我說他去面試 – reference是寫我的名字
所以有心理準備，知道照會電話打來～大概要講些什麼
一個多禮拜後，接到照會電話了
原先我以為人資頂多是查核我朋友K的工作經歷，做個確認之類的
結果問了以下三個問題:
1. 與這位朋友K的共事經驗
2. 朋友K在做業務方面的經驗
3. 你認為朋友K需要加強的地方（缺點）
天吶，好像又幫我朋友面試了一次的感覺XD
1. 跟朋友K在社團共事的經驗做了描述
（我把他形容的很有號招力、是公司社團中的核心人物）
（還有福委會，雖然沒有一起共事過福委，但我知道朋友K有擔任過，所以也拿來錦上添花）
2. 業務方面經驗：
幸好我有事先把我朋友的LinkedIn履歷先看過一次
（描述朋友K從PM轉戰做業務，做得有聲有色，還曾經在某公司做到MVP）
（並且補充我朋友人脈經營的不錯，連他以前系上教授都有來參加他的婚禮）
3. 你認為朋友K需要加強的地方（缺點）
這題真的很難回答，要你說出朋友缺點，說出來也不知道是否影響朋友offer
腦中百轉千迴之下，我選擇用幽默的方式化解
我說....『可能跟我一樣，是體重的部分吧，需要減重』之類的打哈哈內容
結果人資笑完之後，還是窮追不捨的問『那工作方面呢？』
我說『工作方面，我不確定，但我跟他社團共事方面，我認為沒有什麼需要改進的地方
。』
兩天後，我這位朋友說他收到offer信件了。
由以上真人真事的經驗，可總結以下：
1. 職場上還是有照會存在
2. 身邊要有一位瞭解你 學經歷背景＆個性優缺點的好朋友
3. 這位朋友最好可以能言善道，在關鍵時刻能放大你的優點、隱惡揚善XD
4. 另外，我也未曾當過朋友K主管，所以reference也不一定要是主管上司
(但如果被要求一定reference公司主管的話，不一定要是直屬主管或同部門主管)
5. 在面試之前，一定要想好reference人選，並且事先知會對方
祝大家求職順利!