有很廢的中階主管真的慘
甚至可能把整個部門毀了
我之前公司的部門主管
是原本很強的主管走她升上去的
但完全沒有領導能力
只是因為她做最久
把整個部門搞得烏煙瘴氣
對下不知道怎麼帶領
績效出問題她竟然拿google查到痞客邦的部落格文章叫我照上面做...
對上就推卸責任說都是下面的錯不努力
我記得進去不到半年
比我老的全部受不了走光（本來都待兩三年）要嘛離職不然就轉部門
當然也包括我XDD
公司不開除她的原因可能也只有她願意當
因為公司虧損不願意開高薪找人頂替
就放任她把整個部門毀了
從公司可以跟業務部一樣賺錢的部門
變成拖油瓶，現在這個部門已經收掉了
但她仍然在公司裡....
不過似乎臉皮夠厚
就能跟她一樣死待到底XDD
也是讓剛出社會的我大開眼界了

我只能說高層跟你想的不一樣，搞不好她就是去肅清的她升上去就是因為聽話，任務成功了當然繼續吃香喝辣別問我怎麼知道，因為我也遇過

你一定是在某種奇怪的小公司~

就高層需要一個厚臉皮的當防火牆..

會收的本來就會收不可能一個人搞爛很多是防火牆能力強也不一定經營的好 一個政策改也是賠錢真正能展現能力的需要爬到頂 或是自己當老闆下面的大多就是照標準做事扛KPI而已

奇怪的小公司真的很容易有這種 你自己就說了 不願意開高薪找真正有料的來 就那些沒屁用的卡在中間 多的啦早點離開去體制健全的才是唯一解通常這些人就待比較久才卡在那 沒啥路用

是甚麼部門?

一樓一語道破，高層要的是聽話的人，下面專業的人才是用來糟蹋+做事的

廢物