請問有家公司 假設談30000月薪 但公司說每個月25000給你 其餘的五千用獎金方式名義
補給我 每半年一次 5000*6=30000 有點像薪水壓在公司 感覺還滿差
我知道這方式是想省勞健保及6% 那還有什麼部份是會影響的?

你沒做到半年就離職不就虧了另外獎金不能計入經常性薪資 若被資遣也有影響

這個條件對你不利

不要答應,還蠻多公司會裝死不給的

獎金不一定不是經常性薪資，若合約寫明保證獎金幾個月，法官可能會判屬於經常性薪資

加班費....不過會這樣的公司,大概也沒加班費

扣底薪違法 扣獎金是灰色地帶

銀行 電子業 動輒10、20個月年終，就是這樣來的

加保級距低 以後請領勞保的補助都會有影響

調薪，勞健退，加班費都有影響

永遠記得，底薪(本薪)越高越好，因為本薪這個東西有強制性，不能不給你

絕對不要，獎金可以不給，薪水要談就談全薪

加班費及三節該不會也用25000去算吧，我不相信一間好的公司會想這樣省

就看你能不能接受薪水從三萬變成兩萬五，公司可以不給你那五千，應該說你絕對拿不到五千那麼。

覺得那五千被坑掉的機會很大

就薪水低報 影響到個人勞健保理賠與退休金額高低

你有可憐到要接受這種薪水嗎？

就是減薪

咲加班費啊

我待過這種公司，每月23800差額三個月給一次加上些微獎金，但獎金不是都有的，就只是把薪水還你而已，很多員工23800根本不夠，就發借支單讓大家寫

這叫月薪25000

每半年太凹了啦

我只知道這公司不是好公司

根本趁機綁人 你要離職就會損失這筆錢 除非你算準時間離職 這根本吃虧到不行 等你入職了獎金被砍 他也會跟你說獎金本來就是變動的 這麼會算 真的你去為這家公司努力嗎？

勞退 而且 扣你獎金不用跟你說

台灣真是各種招式