在108/11/1我入職某間算大間的食品公司，
在109年6月的時候，請了三天的特休，
這裡我都覺得沒什麼問題。
就在今年11/1我滿了一年，
在我之前待過的公司，都是今年11/1，
也就是入職日滿一年開始，有七天特休，
在我排休的時候，
也確實跟主管說過我要請那兩天特休外出旅遊，
主管沒說什麼，假表上也是寫兩天特休，
但就在今日，也就是我要出去玩的前一天，
主管跟我說：
我只有一天特休，另一天要請事假，我傻眼，
我說為什麼？不是滿一年就要有七天特休嗎？
主管說他也不清楚....可能要問人資，
想先請教各位，可以這樣前一天說，
然後要扣人家全勤叫人請事假的嗎？
可以這樣排休的時候沒確認直接扣薪水的嗎？

那就先去問人資啊 很多公司內部系統還是很亂

想先弄懂這樣突然告知不能請變事假，是不是有違反勞基法的疑慮。

你去年11月到職，今年6月就可以請三天特休，表示你們公司是優於勞基法，到職該年就按比例給假吧？不過 這種問題直接問人資就好啦有沒有違法，跟是否突然告知無關阿，闖紅燈被警察突然攔下來，還是要罰阿 XD

請假沒用電腦紀錄嗎

去年11月到職，今年的五月就已經滿半年了，滿一年時間在1031，照理1101本來就能請特休，不給請兩天的特休原因在那，也許要問公司，有的公司是有很奇怪的內規，是不准連續請特休，這實際上是違法的，原PO去問公司吧

特休是員工排定唷，除非雇主可以舉證沒有你它就無法運作，不然是不能隨意不准你休假的！請原po問問公司＆拿法條給HR吧！

https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html用這個算吧，你們家應該是曆年制

謝謝各位，今天會先問勞工局，問清楚之後會再去問人資，因為請特休這件事，不是我昨天才說，是20天前再剛排休的時候就說了，我疑惑的點是沒有提前告知，就直接說要扣薪，感覺不合理。

大吉大利阿 特休還要看什麼公司臉色還指定搭別的假

你前提都是自認滿一年就有特休 你應該先確認好公司請假規定

你們公司是歷年制，不是從到職日開始起算嗎這是我唯一想得到的理由

先搞清楚你有幾天特休，特休公司不能不給請，事假可以不給你請

問人資你們公司特休怎麼計算發放的啊，你連自己有幾天特休都不知道就直接請特休？你沒提前弄清楚自己有幾天假就亂請我才覺得傻眼

有關休假人資是最清楚的 主管只會叫你做事

你們應該是用曆年制 這樣確實頂多一天 剩下的6天會在明年

也不是說要扣薪吧，如果公司制度下你就是沒假了，除了事假還能怎麼辦

主管應該也是人資告知然後轉告你而已

先搞清楚你們公司是曆年制還是週年制吧甚至還有更特別的學年制、會計年制 先問人資不然去勞工局也還是會叫你先問你們人資

4樓法規很久沒更新了吧，現在滿半年就有3天特休了以原po的情形來看，今年11/1~明年10/31有7天特休，但你們公司可能採取的是歷年制，所以變成你在今年底前只有一天（2/12×7=1），剩下6天要明年才能請。這樣算是沒有違法的，但主管一開始跟你說可以請2天的話，就看你要不要爭取我也曾經遇過主管核假但人資說公司內部非明文規定不能這樣請的情況，硬要爭取也是可以（畢竟核假了而且也沒明文規定），但後來想想不想黑掉就摸摸鼻子改了

曆年制吧 很正常

2/12*7=1.167 只能擇優給2天 不能砍到剩1天吧?曆年制可以先少給 隔一年再多給嗎?

回樓上，因為勞基法本來就沒規定歷年制比例的算法，所以只要11/1~隔年10/31這段期間內有給足就可以

沒搞清楚有幾天特休就休我覺得比較令人驚奇...

就算沒有人事系統可以看有幾天特休 人事應該也會發紙本給大家看吧

特休剩餘數量我們是顯示在薪資單上面

看起來是滿一年的車時間點照比例算 沒有違反勞基法 怎麼排休就是雇主跟勞工協商了勞基法只有規定基本天數 就像薪水誤發 不屬於你的假公司把他要回來似乎公司也站的住腳

法規不是任職滿半年就有三天嗎？滿一年就七天，這很明確的

……所以你請假前都不先確認有幾天嗎？補救辦法就是去問人資能不能預借假吧

算法不同，

我們認知的週年制算出來會是勞基法給的特休天數，但沒有強制每個企業用週年制算。有可能公司內部算法不同，像我們公司還是按舊勞基法，1~2年7天，3年10天。然後每年1月核算當年度特休@@

樓上按舊法算違法了吧？？？

我們公司是滿的下一個月發薪那天才會有特休，你會不會是12月才會有特休？

回76樓: 違法啊…聽同事說我還沒進公司前，開會討論新法，老闆說"我對你們還不夠好嗎？" 呵呵，我準備逃了

先問人資才對，不要先自尋煩惱，也許只是誤會

人資有的時候會搞錯或亂搞 直接找人資就好