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_________________我是分隔線________________
更新補充~
因是非營利組織，所以沒有年終！！！
我是社會新鮮人，於今年三月初任職於目前這間公司，當時簽下的是所謂「約聘合約」，
期限是至今年12月底。
今年9月，因同組人員離職，我工作量增大而要求加薪，主管也透過「轉正職」的方式為
我加薪（配合公司制度只能轉正）但「年資只能從9月開始算」。
今年11月，家人發現依照法律來講，我應該要從3月就起算年資，我反應給人資，人資回
覆3月時所簽署的第一份合約載明 「不計算年資與特休」，所以應該「尊重合約精神」，
於是我又打了1955，該員表示確實應該從3月起算，於是我再上報人資，若從9月起算這樣
是違法的。
人資主任前幾天找我去談談，
大概內容是：
我說的那些法令，他都知道，公司沒有要虧待我也沒有要唬我。
但是：
1.希望我能體諒公司(宗教團體)是非營利團體，沒有那麼多的經費跟資源。
2.部門主管很愛護我，不管是當時加薪還是現在這件事，都有去幫我跟他們argue過
，而人資主任覺得當初約聘時就有講清楚，合約也有寫，那若現在要回溯追到三月的年資
，是不是當初根本沒必要簽約聘的合約，以後是不是人家約聘也沒必要簽這種東西。
接著表示：他覺得公司很無辜，因應部門主管要幫我加薪的要求所以幫我轉正，然後現在
又要算之前的年資，且如果要轉正，大不了公司當初也可以「讓我做到12月底，間隔30天
再聘用我，這樣也沒辦法給我累計年資。」他表示，現在如果我堅持要算他可以幫我算，
他也可以保證，絕對不會對我做什麼不利的事情，不會追究。
我表示，既然可以幫我算，那為什麼還要找我來講這些呢？人資主任說要讓我了解事情的
始末。
請問各位鄉民大大會建議我該怎麼回覆人資呢？雖然他說可以幫我算，但要擺明軟硬兼施
的情緒勒索我，謝謝大家@@
P.S 預計明年離職....